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  "topic_slug": "altersteilzeit-atzg-tarifliche-anspruechte",
  "title": "Altersteilzeit nach dem Altersteilzeitgesetz (AltTZG) – Blockmodell, Aufstockung, tarifliche Ansprüche und Insolvenzsicherung",
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  "short_answer": "Altersteilzeit im Sinne des Altersteilzeitgesetzes (AltTZG) liegt vor, wenn Beschäftigte ab dem vollendeten 55. Lebensjahr aufgrund einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber ihre bisherige wöchentliche Arbeitszeit auf die Hälfte vermindern und dabei versicherungspflichtig beschäftigt bleiben (§ 2 Absatz 1 AltTZG). Das Gesetz begründet keinen eigenen Anspruch auf Abschluss eines Altersteilzeitvertrags – dieser folgt allein aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung. Die Erstattungsleistungen der Bundesagentur für Arbeit nach § 4 AltTZG werden seit dem 1. Januar 2010 nur noch erbracht, wenn die Voraussetzungen des § 2 AltTZG erstmals vor diesem Zeitpunkt vorlagen (§ 16 AltTZG); unabhängig davon liegt Altersteilzeit auch bei späterem Beginn vor (§ 1 Absatz 3 AltTZG). Der Aufstockungsbetrag von mindestens 20 vom Hundert des Regelarbeitsentgelts und die zusätzlichen Rentenversicherungsbeiträge (§ 3 Absatz 1 Nummer 1 AltTZG) sind nach § 3 Nummer 28 EStG steuerfrei, unterliegen aber dem Progressionsvorbehalt (§ 32b Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 Buchstabe g EStG). Wird im Blockmodell ein Wertguthaben oberhalb des dreifachen Regelarbeitsentgelts aufgebaut, muss der Arbeitgeber es gegen Insolvenz absichern (§ 8a AltTZG).",
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      "value": "Altersteilzeitgesetz vom 23. Juli 1996 (BGBl. I S. 1078), zuletzt geändert durch Artikel 11 Absatz 10 des Gesetzes vom 16. April 2026 (BGBl. 2026 I Nr. 107)",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/altersteilzeit-atzg-tarifliche-anspruechte.html), Stand 2026-09-01, Topic „Altersteilzeit nach dem Altersteilzeitgesetz (AltTZG) – Blockmodell, Aufstockung, tarifliche Ansprüche und Insolvenzsicherung\".",
  "license": "CC-BY-4.0",
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