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  "title": "Arbeitszeugnis – Anspruch, Form und Sprache (§ 109 GewO)",
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  "short_answer": "Arbeitnehmer haben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach § 109 Absatz 1 der Gewerbeordnung (GewO) Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Ohne weiteren Antrag erhält man ein einfaches Zeugnis mit Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit; auf Verlangen muss der Arbeitgeber ein qualifiziertes Zeugnis erstellen, das sich zusätzlich auf Leistung und Verhalten erstreckt (§ 109 Abs. 1 Satz 3 GewO). Das Zeugnis muss nach § 109 Absatz 2 GewO klar und verständlich formuliert sein und darf keine versteckten Botschaften (\"Geheimcodes\") enthalten. Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) gelten die Grundsätze von Wahrheit und Wohlwollen; die Durchschnittsnote ist \"befriedigend\", und wer eine bessere Bewertung verlangt, trägt dafür die Beweislast (BAG, 18.11.2014 – 9 AZR 584/13).",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/arbeitszeugnis-anspruch.html), Stand 2026-06-10, Topic „Arbeitszeugnis – Anspruch, Form und Sprache (§ 109 GewO)\".",
  "license": "CC-BY-4.0",
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