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  "topic_slug": "befristung-arbeitsvertrag-tzbfg",
  "title": "Befristung von Arbeitsverträgen (TzBfG) – Sachgrund, sachgrundlose Befristung und Höchstdauer",
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  "short_answer": "Die Befristung eines Arbeitsvertrages richtet sich nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Eine Befristung mit Sachgrund ist zulässig, wenn einer der in § 14 Absatz 1 TzBfG genannten sachlichen Gründe vorliegt (z. B. Vertretung, vorübergehender Bedarf, Erprobung). Eine Befristung ohne Sachgrund (sachgrundlose Befristung) ist nach § 14 Absatz 2 TzBfG bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; innerhalb dieser zwei Jahre ist eine höchstens dreimalige Verlängerung erlaubt. Sie ist jedoch ausgeschlossen, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat (Vorbeschäftigungsverbot). Jede Befristungsabrede bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform (§ 14 Absatz 4 TzBfG).",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/befristung-arbeitsvertrag-tzbfg.html), Stand 2026-06-07, Topic „Befristung von Arbeitsverträgen (TzBfG) – Sachgrund, sachgrundlose Befristung und Höchstdauer\".",
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