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  "title": "Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – § 167 Absatz 2 SGB IX",
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  "short_answer": "Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig oder teilweise arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber nach § 167 Absatz 2 Satz 1 SGB IX ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) einleiten. Das BEM ist ein verlaufs- und ergebnisoffener Suchprozess ohne gesetzlich vorgegebenen Ablauf; er findet nur mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person statt, die Teilnahme ist für Beschäftigte freiwillig. Die Pflicht gilt für alle Beschäftigten, nicht nur für schwerbehinderte Menschen. Ein unterbliebenes BEM macht eine Kündigung nicht automatisch unwirksam – § 167 Absatz 2 SGB IX ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts eine Konkretisierung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes; der Arbeitgeber trägt dann aber die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass auch ein BEM die Kündigung nicht hätte vermeiden können (BAG, 15.12.2022 – 2 AZR 162/22). Die Initiativlast liegt beim Arbeitgeber; er muss die betroffene Person zuvor auf die Ziele des BEM sowie auf Art und Umfang der erhobenen Daten hinweisen (§ 167 Absatz 2 Satz 4 SGB IX).",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/bem-eingliederungsmanagement-167-sgb9.html), Stand 2026-08-18, Topic „Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – § 167 Absatz 2 SGB IX\".",
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