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  "topic_slug": "betriebsuebergang-613a-bgb",
  "title": "Betriebsübergang (§ 613a BGB) – Übergang der Arbeitsverhältnisse, Unterrichtungspflicht, Widerspruchsrecht, Kündigungsverbot",
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  "short_answer": "Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, tritt dieser kraft Gesetzes in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein (§ 613a Absatz 1 Satz 1 BGB). Der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber muss die betroffenen Arbeitnehmer vor dem Übergang in Textform über Zeitpunkt, Grund, Folgen und geplante Maßnahmen unterrichten (§ 613a Absatz 5 BGB). Ab Zugang dieser Unterrichtung kann der Arbeitnehmer dem Übergang innerhalb eines Monats schriftlich widersprechen (§ 613a Absatz 6 BGB). Eine Kündigung wegen des Betriebsübergangs ist unwirksam; Kündigungen aus anderen Gründen bleiben möglich (§ 613a Absatz 4 BGB). Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts setzt nur eine ordnungsgemäße Unterrichtung die Monatsfrist in Gang (BAG, 26.05.2011 – 8 AZR 18/10).",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/betriebsuebergang-613a-bgb.html), Stand 2026-08-14, Topic „Betriebsübergang (§ 613a BGB) – Übergang der Arbeitsverhältnisse, Unterrichtungspflicht, Widerspruchsrecht, Kündigungsverbot\".",
  "license": "CC-BY-4.0",
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