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  "topic_slug": "boeswilliges-unterlassen-11-nr-2-kschg",
  "title": "Böswillig unterlassener Zwischenverdienst (§ 11 Nr. 2 KSchG) – Zumutbarkeit, Darlegungslast und Auskunftsanspruch",
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  "short_answer": "Wer nach einer unwirksamen Kündigung Annahmeverzugsvergütung verlangt, muss sich anrechnen lassen, „was er hätte verdienen können, wenn er es nicht böswillig unterlassen hätte, eine ihm zumutbare Arbeit anzunehmen\" (§ 11 Nummer 2 KSchG). Böswillig handelt nach ständiger Rechtsprechung des Fünften Senats nur, wer trotz Kenntnis aller objektiven Umstände vorsätzlich untätig bleibt – fahrlässiges, auch grob fahrlässiges Verhalten genügt nicht (BAG, 07.02.2024 – 5 AZR 177/23, Rn. 17). Erforderlich ist stets eine Gesamtabwägung der beiderseitigen Interessen unter Bewertung aller Umstände des Einzelfalls (5 AZR 177/23, Rn. 18). Die Darlegungs- und Beweislast trägt der Arbeitgeber; er muss im ersten Schritt konkret vortragen, welche geeigneten und zumutbaren Beschäftigungsmöglichkeiten im Verzugszeitraum bestanden, erst dann greift die sekundäre Darlegungslast des Arbeitnehmers (BAG, 27.05.2020 – 5 AZR 387/19, Rn. 27; BAG, Pressemitteilung 29/26 zu 5 AZR 37/25). Der Auskunftsanspruch des Arbeitgebers aus § 242 BGB reicht nur bis zu den Vermittlungsvorschlägen der Behörden und deren Inhalt – nicht dazu, ob, wie und mit welchem Ergebnis sich der Arbeitnehmer beworben hat (BAG, 26.08.2026 – 5 AZR 37/25, Pressemitteilung 29/26).",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/boeswilliges-unterlassen-11-nr-2-kschg.html), Stand 2026-09-02, Topic „Böswillig unterlassener Zwischenverdienst (§ 11 Nr. 2 KSchG) – Zumutbarkeit, Darlegungslast und Auskunftsanspruch\".",
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