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  "topic_slug": "direktionsrecht-weisungsrecht-106-gewo",
  "title": "Direktionsrecht des Arbeitgebers (§ 106 GewO) – Grenzen des billigen Ermessens bei Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung",
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  "short_answer": "Nach § 106 Satz 1 GewO kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen – aber nur, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht bereits durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, anwendbaren Tarifvertrag oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Das Weisungsrecht hat damit zwei Prüfungsstufen: das „Ob\" (ist der Punkt vertraglich oder kollektivrechtlich abschließend festgelegt?) und das „Wie\" (hält die konkrete Weisung der Billigkeitskontrolle nach § 106 Satz 1 GewO, § 315 BGB stand?). Ist ein Arbeitsort vertraglich nicht abschließend festgelegt, kann der Arbeitgeber nach BAG, Urteil vom 30.11.2022 – 5 AZR 336/21 grundsätzlich auch einen Arbeitsplatz im Ausland zuweisen. Eine Weisung, die die Grenzen billigen Ermessens nicht wahrt, bindet den Arbeitnehmer nach BAG, Urteil vom 18.10.2017 – 10 AZR 330/16 nicht – auch nicht vorläufig.",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/direktionsrecht-weisungsrecht-106-gewo.html), Stand 2026-09-05, Topic „Direktionsrecht des Arbeitgebers (§ 106 GewO) – Grenzen des billigen Ermessens bei Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung\".",
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