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  "title": "Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG) – Arbeitnehmer im Aufsichtsrat ab 500 Beschäftigten, Stand 2026",
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  "short_answer": "Das Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG) regelt die sogenannte Unternehmensmitbestimmung „kleiner“ Stufe: In einer Aktiengesellschaft, KGaA, GmbH, Genossenschaft oder einem Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit mit in der Regel mehr als 500 Arbeitnehmern muss der Aufsichtsrat zu einem Drittel aus Arbeitnehmervertretern bestehen (§ 1 Abs. 1, § 4 Abs. 1 DrittelbG). Oberhalb von in der Regel mehr als 2.000 Arbeitnehmern gilt stattdessen das Mitbestimmungsgesetz mit paritätischer Besetzung (§ 1 Abs. 1, Abs. 3 MitbestG). Die Arbeitnehmervertreter werden unmittelbar von der Belegschaft in allgemeiner, geheimer, gleicher und unmittelbarer Mehrheitswahl gewählt (§ 5 Abs. 1 DrittelbG). Maßgeblich für den Schwellenwert ist die Arbeitnehmerzahl des jeweiligen Unternehmens; Arbeitnehmer anderer Konzerngesellschaften zählen nur in den Ausnahmefällen des § 2 Abs. 2 DrittelbG mit — bei Beherrschungsvertrag oder Eingliederung. Der Bundesgerichtshof hat mit Beschlüssen vom 23. Juni 2026 (II ZB 11/25 und II ZB 12/25) entschieden, dass Arbeitnehmer eines Gemeinschaftsbetriebs mehrerer Unternehmen für diesen Schwellenwert nicht wechselseitig zugerechnet werden.",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/drittelbeteiligungsgesetz-mitbestimmung-aufsichtsrat.html), Stand 2026-08-10, Topic „Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG) – Arbeitnehmer im Aufsichtsrat ab 500 Beschäftigten, Stand 2026\".",
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