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  "topic_slug": "karriere-aenderungskuendigung-2-kschg",
  "title": "Änderungskündigung (§ 2 KSchG) 2026 – Vorbehalt, 3-Wochen-Fristen, Änderungsschutzklage",
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  "short_answer": "Eine Änderungskündigung ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses verbunden mit dem Angebot, es zu geänderten Bedingungen fortzusetzen (§ 2 Satz 1 KSchG) – etwa mit niedrigerem Entgelt, anderem Arbeitsort oder geänderter Tätigkeit. Rechtlich sind das zwei Erklärungen in einem Schreiben: eine echte Kündigung plus ein Vertragsangebot. Beschäftigte haben drei Reaktionsmöglichkeiten: das Angebot vorbehaltlos annehmen, es ablehnen (dann endet das Arbeitsverhältnis mit Fristablauf), oder – der Regelfall – es unter Vorbehalt annehmen, dass die Änderung nicht sozial ungerechtfertigt ist. Dieser Vorbehalt muss dem Arbeitgeber innerhalb der Kündigungsfrist, spätestens aber drei Wochen nach Zugang der Kündigung zugehen (§ 2 Satz 2 KSchG). Zusätzlich und unabhängig davon muss binnen drei Wochen ab Zugang die Änderungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben werden (§ 4 Satz 2 KSchG) – sonst gilt die Änderung als wirksam und der erklärte Vorbehalt erlischt (§ 7 KSchG). Gewinnt die Klage, ist die Änderungskündigung von Anfang an rechtsunwirksam (§ 8 KSchG) und es gelten die alten Bedingungen rückwirkend weiter. Wie jede Kündigung bedarf auch die Änderungskündigung der Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift (§ 623 BGB) – E-Mail, PDF oder Scan sind nichtig.",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-aenderungskuendigung-2-kschg.html), Stand 2026-08-14, Topic „Änderungskündigung (§ 2 KSchG) 2026 – Vorbehalt, 3-Wochen-Fristen, Änderungsschutzklage\".",
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