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  "topic_slug": "karriere-agg-entschaedigung-bewerbung",
  "title": "AGG-Entschädigung bei diskriminierender Absage – § 15 AGG, Fristen, Beweislast",
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  "short_answer": "Wer sich beworben hat und wegen eines geschützten Merkmals abgelehnt wird — Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, sexuelle Orientierung (§ 1 AGG) — kann vom Unternehmen eine Entschädigung in Geld verlangen (§ 15 Abs. 2 AGG). Diese ist auch dann möglich, wenn kein finanzieller Schaden entstanden ist; sie gleicht den immateriellen Schaden (die Persönlichkeitsverletzung) aus. Bei einer Nichteinstellung ist die Entschädigung auf maximal drei Monatsgehälter begrenzt, wenn der Bewerber auch bei diskriminierungsfreier Auswahl nicht eingestellt worden wäre (§ 15 Abs. 2 S. 2 AGG). Entscheidend sind zwei Fristen: Der Anspruch muss schriftlich innerhalb von 2 Monaten ab Zugang der Absage beim Arbeitgeber geltend gemacht werden (§ 15 Abs. 4 AGG); danach muss die Klage innerhalb von 3 Monaten nach dieser Geltendmachung beim Arbeitsgericht erhoben werden (§ 61b Abs. 1 ArbGG). Der Bewerber muss nur Indizien für eine Benachteiligung vortragen — dann trägt der Arbeitgeber die Beweislast, dass nicht diskriminiert wurde (§ 22 AGG). Reine Scheinbewerbungen ohne echtes Interesse an der Stelle („AGG-Hopping\") sind rechtsmissbräuchlich und begründen keinen Anspruch (EuGH C-423/15; BAG 8 AZR 21/24).",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-agg-entschaedigung-bewerbung.html), Stand 2026-07-15, Topic „AGG-Entschädigung bei diskriminierender Absage – § 15 AGG, Fristen, Beweislast\".",
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