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  "topic_slug": "karriere-anschreiben-eintrittstermin",
  "title": "Frühestmöglicher Eintrittstermin im Anschreiben – Kündigungsfrist, Verfügbarkeit, Formulierung 2026",
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  "short_answer": "Der frühestmögliche Eintrittstermin (auch „Verfügbarkeit\" oder „Eintrittsdatum\") gehört ins Anschreiben, wenn der Arbeitgeber danach fragt — typische Formulierung im Inserat: „Bitte nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin.\" Eine gesetzliche Pflicht zur Angabe besteht nicht, das Fehlen wirkt aber unvollständig. Für Bewerber ohne bestehendes Arbeitsverhältnis gilt: sofort verfügbar (Formulierung „ab sofort\" oder konkretes Datum). Für Bewerber in ungekündigter Stellung ergibt sich der Termin aus der eigenen Kündigungsfrist nach § 622 BGB oder dem Arbeitsvertrag: gesetzliche Grundfrist für die Arbeitnehmerkündigung ist vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB), in einer vereinbarten Probezeit (höchstens sechs Monate) nur zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). Die Angabe ist unverbindlich und kein Vertragsbestandteil; ein früherer Wechsel ist nur mit Zustimmung des alten Arbeitgebers (Aufhebungsvertrag) möglich. Der Termin wird im Schlussabsatz genannt, meist zusammen mit der Gehaltsvorstellung.",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-anschreiben-eintrittstermin.html), Stand 2026-07-14, Topic „Frühestmöglicher Eintrittstermin im Anschreiben – Kündigungsfrist, Verfügbarkeit, Formulierung 2026\".",
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