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  "topic_slug": "karriere-anschreiben-interne-bewerbung",
  "title": "Interne Bewerbung – Anschreiben, innerbetriebliche Ausschreibung (§ 93 BetrVG), Versetzung und Mitbestimmung 2026",
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  "short_answer": "Bei der internen Bewerbung bewirbt sich ein bereits Beschäftigter auf eine andere Stelle im selben Betrieb oder Unternehmen. Ein Anspruch auf die Stelle besteht nicht — der Arbeitgeber entscheidet frei, wen er auswählt, solange er das Benachteiligungsverbot des AGG beachtet: Interne Bewerber sind nach § 6 Abs. 1 Satz 2 AGG ausdrücklich „Beschäftigte\" und damit genauso geschützt wie externe. Ein Betriebsrat kann nach § 93 BetrVG verlangen, dass zu besetzende Arbeitsplätze vor der Besetzung innerbetrieblich ausgeschrieben werden; unterbleibt eine so geforderte Ausschreibung, ist das ein eigener Zustimmungsverweigerungsgrund nach § 99 Abs. 2 Nr. 5 BetrVG. Der Wechsel selbst ist rechtlich meist eine Versetzung (§ 95 Abs. 3 BetrVG: anderer Arbeitsbereich für voraussichtlich mehr als einen Monat oder erhebliche Änderung der Arbeitsumstände) und in Unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern nach § 99 Abs. 1 BetrVG mitbestimmungspflichtig. Das Anschreiben ist kürzer als bei einer externen Bewerbung: Betriebszugehörigkeit, aktuelle Position und der konkrete Mehrwert für die neue Stelle stehen im Vordergrund; eine Selbstvorstellung des Unternehmens entfällt. Bewegt sich die neue Tätigkeit innerhalb des Arbeitsvertrags, kann der Arbeitgeber sie auch einseitig per Weisungsrecht (§ 106 GewO) zuweisen — nach billigem Ermessen. Ein neuer Arbeitsvertrag oder Änderungsvertrag ist nötig, wenn sich Entgelt, Tätigkeit oder Arbeitsort über den bisherigen Vertragsrahmen hinaus ändern.",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-anschreiben-interne-bewerbung.html), Stand 2026-09-01, Topic „Interne Bewerbung – Anschreiben, innerbetriebliche Ausschreibung (§ 93 BetrVG), Versetzung und Mitbestimmung 2026\".",
  "license": "CC-BY-4.0",
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