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  "topic_slug": "karriere-anschreiben-sperrvermerk",
  "title": "Sperrvermerk im Anschreiben – Bewerbung aus ungekündigter Stellung vertraulich behandeln 2026",
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  "short_answer": "Der Sperrvermerk ist eine kurze Bitte im Bewerbungsanschreiben, die Bewerbung vertraulich zu behandeln und keinen Kontakt zum aktuellen Arbeitgeber aufzunehmen. Er wird verwendet, wenn man sich aus ungekündigter Stellung bewirbt. Eine Legaldefinition oder eigene Rechtsnorm gibt es nicht — der Sperrvermerk ist kein Rechtsinstitut, sondern eine Erklärung mit zwei rechtlichen Wirkungen. Erstens konkretisiert er die ohnehin bestehende vorvertragliche Rücksichtnahmepflicht des möglichen Arbeitgebers: Mit dem Eingang der Bewerbung entsteht nach § 311 Abs. 2 BGB ein Schuldverhältnis mit Pflichten nach § 241 Abs. 2 BGB; wer diese Pflicht verletzt und den jetzigen Arbeitgeber informiert, haftet nach § 280 Abs. 1 BGB (Verschulden bei Vertragsverhandlungen). Zweitens ist er datenschutzrechtlich eine klare Verweigerung der Einwilligung: Eine Rückfrage beim aktuellen Arbeitgeber ist eine Datenverarbeitung, die nur mit ausdrücklicher Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 Buchst. a DSGVO zulässig wäre — ohne sie drohen Schadensersatz nach Art. 82 DSGVO und eine Beschwerde nach Art. 77 DSGVO. Eine Bewerbung aus ungekündigter Stellung ist erlaubt und nicht anzeigepflichtig. Der Sperrvermerk gehört in den Schlussabsatz des Anschreibens oder als Zusatz in den Betreff; er darf nicht zu einer Benachteiligung im Auswahlverfahren führen (§§ 1, 7 AGG).",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-anschreiben-sperrvermerk.html), Stand 2026-08-25, Topic „Sperrvermerk im Anschreiben – Bewerbung aus ungekündigter Stellung vertraulich behandeln 2026\".",
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