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  "topic_slug": "karriere-arbeitszeugnis-berichtigung",
  "title": "Arbeitszeugnis berichtigen – Änderungsverlangen, Frist & Zeugnisberichtigungsklage",
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  "short_answer": "Wer mit seinem Arbeitszeugnis nicht einverstanden ist, hat einen Anspruch auf Berichtigung, wenn das Zeugnis unwahr, unvollständig oder nicht wohlwollend ist (§ 109 Abs. 2 GewO). Erster Schritt ist immer das außergerichtliche Änderungsverlangen: Der Arbeitnehmer fordert den Arbeitgeber schriftlich und mit konkreten Formulierungsvorschlägen unter Fristsetzung (üblich 1–3 Wochen) zur Korrektur auf. Bleibt das erfolglos, folgt die Zeugnisberichtigungsklage beim Arbeitsgericht. Die Beweislast ist gestaffelt: Bis zur Note „befriedigend\" (Note 3) muss der Arbeitnehmer eine bessere Bewertung beweisen, für eine schlechtere Note als 3 trägt der Arbeitgeber die Beweislast (BAG, 18.11.2014 – 9 AZR 584/13). Der Anspruch verjährt regulär in drei Jahren (§ 195 BGB), doch arbeits- oder tarifvertragliche Ausschlussfristen (oft nur 1–3 Monate) und die Verwirkung können ihn viel früher entfallen lassen — daher zügig handeln.",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-arbeitszeugnis-berichtigung.html), Stand 2026-07-25, Topic „Arbeitszeugnis berichtigen – Änderungsverlangen, Frist & Zeugnisberichtigungsklage\".",
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