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  "title": "Arbeitszeugnis bei Betriebsübergang und Insolvenz – wer schuldet das Zeugnis (§ 613a BGB, § 80 InsO)?",
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  "short_answer": "Der Zeugnisanspruch nach § 109 GewO richtet sich immer gegen den aktuellen Arbeitgeber – und der wechselt bei Betriebsübergang und Insolvenz. Beim Betriebsübergang tritt der Erwerber nach § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB in alle Rechte und Pflichten aus den im Übergangszeitpunkt bestehenden Arbeitsverhältnissen ein; er schuldet damit auch das Endzeugnis – und zwar über die gesamte Beschäftigungszeit einschließlich der Jahre beim Veräußerer, unabhängig davon, wie lange er den Arbeitnehmer selbst beschäftigt hat. Ein vom Veräußerer erteiltes Zwischenzeugnis bindet den Erwerber inhaltlich (BAG, 16.10.2007 – 9 AZR 248/07). War das Arbeitsverhältnis schon vor dem Übergang beendet, bleibt der alte Arbeitgeber zuständig. In der Insolvenz gilt eine ähnliche Zäsur: Endet das Arbeitsverhältnis nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens, schuldet der Insolvenzverwalter das Zeugnis (§ 80 Abs. 1 InsO) – auch wenn er den Arbeitnehmer nie persönlich erlebt hat; er kann sich die Informationen über den Auskunftsanspruch nach § 97 InsO beim Schuldner beschaffen. Endete es vor Verfahrenseröffnung, bleibt der Schuldner (der bisherige Arbeitgeber) verpflichtet; ein vorläufiger Insolvenzverwalter schuldet das Zeugnis nur, wenn ihm die Verwaltungs- und Verfügungsbefugnis nach § 22 Abs. 1 InsO oder durch Einzelermächtigung nach § 22 Abs. 2 InsO für die Arbeitsverhältnisse übertragen wurde (BAG, 23.06.2004 – 10 AZR 495/03).",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-arbeitszeugnis-betriebsuebergang-insolvenz.html), Stand 2026-08-22, Topic „Arbeitszeugnis bei Betriebsübergang und Insolvenz – wer schuldet das Zeugnis (§ 613a BGB, § 80 InsO)?\".",
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