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  "topic_slug": "karriere-arbeitszeugnis-bewerten",
  "title": "Arbeitszeugnis bewerten (§ 109 GewO) – Notenstufen, Geheimcodes, Anspruch",
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  "short_answer": "Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis (§ 109 GewO). Wahlweise ein einfaches Zeugnis (nur Stellenbezeichnung und Dauer) oder ein qualifiziertes Zeugnis (mit Bewertung von Leistung und Verhalten). In der Praxis wird das qualifizierte Zeugnis angefragt. Bewertung erfolgt durch klare Codes: „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit\" = Note 1, „stets zu unserer vollen Zufriedenheit\" = Note 2, „zu unserer vollen Zufriedenheit\" = Note 3 etc. Der Zeugnistext muss wahr und wohlwollend sein (§ 109 Abs. 2 GewO). Bei Streit über die Bewertung trägt bis Note 3 (befriedigend) der Arbeitnehmer die Beweislast für eine bessere Bewertung; unter Note 3 trägt der Arbeitgeber die Beweislast für die schlechtere Bewertung (BAG-Rechtsprechung).",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-arbeitszeugnis-bewerten.html), Stand 2026-06-29, Topic „Arbeitszeugnis bewerten (§ 109 GewO) – Notenstufen, Geheimcodes, Anspruch\".",
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