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  "topic_slug": "karriere-arbeitszeugnis-unzulaessige-inhalte",
  "title": "Unzulässige Inhalte im Arbeitszeugnis – Krankheit, Elternzeit, Betriebsrat, Abmahnung",
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  "short_answer": "Ein Arbeitszeugnis muss wahr sein, darf dem beruflichen Fortkommen aber nicht schaden (Grundsatz von Zeugniswahrheit und Zeugnisklarheit, § 109 Abs. 2 GewO, konkretisiert durch ständige BAG-Rechtsprechung). Aus dieser Doppelbindung folgt ein Katalog verbotener Angaben: Krankheiten und krankheitsbedingte Fehlzeiten, Schwerbehinderung, Abmahnungen, einmalige Verfehlungen, Kündigungsgrund, Vorstrafen und Ermittlungsverfahren, Lohnpfändungen, Gewerkschafts-, Partei- und Religionszugehörigkeit sowie Betriebsratstätigkeit gehören grundsätzlich nicht ins Zeugnis. Zusätzlich verbietet § 109 Abs. 2 Satz 2 GewO ausdrücklich Geheimcodes – Merkmale oder Formulierungen, die eine andere als die aus Wortlaut oder äußerer Form ersichtliche Aussage transportieren sollen. Ausnahme: Sehr lange Ausfallzeiten dürfen neutral erwähnt werden, wenn ihr Verschweigen ein falsches Bild von der tatsächlichen Berufserfahrung erzeugen würde (BAG, 10.05.2005 – 9 AZR 261/04 zur Elternzeit). Enthält das Zeugnis Unzulässiges, besteht ein Berichtigungsanspruch; bei Diskriminierungsbezug kommt zusätzlich eine Entschädigung nach § 15 AGG in Betracht.",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-arbeitszeugnis-unzulaessige-inhalte.html), Stand 2026-08-15, Topic „Unzulässige Inhalte im Arbeitszeugnis – Krankheit, Elternzeit, Betriebsrat, Abmahnung\".",
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