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  "title": "Aufhebungsvertrag 2026 – Abfindung, Sperrzeit, Ruhen des ALG, Turbo-/Sprinterklausel",
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  "short_answer": "Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und unabhängig von den Kündigungsfristen des § 622 BGB. Er bedarf zwingend der Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift beider Seiten (§ 623 BGB) — E-Mail oder mündliche Absprache sind unwirksam. Der größte Nachteil: Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, löst beim Arbeitslosengeld I regelmäßig eine 12-wöchige Sperrzeit aus (§ 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III), weil die Beendigung als „Arbeitsaufgabe ohne wichtigen Grund\" gilt. Zusätzlich kann der ALG-Anspruch nach § 158 SGB III ruhen, wenn eine Abfindung gezahlt wird und dabei die ordentliche Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde. Eine Abfindung ist im Aufhebungsvertrag frei verhandelbar — ein gesetzlicher Anspruch besteht nicht; als Orientierung dient häufig die Faustformel 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr (angelehnt an § 1a KSchG). Seit 1. Januar 2025 wendet der Arbeitgeber die steuerliche Fünftelregelung nicht mehr im Lohnsteuerabzug an; sie wird erst über die Einkommensteuererklärung berücksichtigt (§ 34 EStG i. V. m. § 39b EStG).",
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