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  "title": "Betriebliche Altersvorsorge & Entgeltumwandlung – Anspruch, 15 % Arbeitgeberzuschuss, Steuer 2026",
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  "short_answer": "Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein häufig unterschätzter, aber voll verhandelbarer Gehaltsbestandteil. Jeder sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer hat nach § 1a BetrAVG einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung: Er kann verlangen, dass bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der allgemeinen Rentenversicherung aus dem künftigen Bruttoentgelt in eine betriebliche Altersversorgung fließen — 2026 sind das bis zu 4.056 €/Jahr (4 % von 101.400 €). Wandelt der Beschäftigte Entgelt um, muss der Arbeitgeber seit 01.01.2019 (für alle Alt­zusagen seit 01.01.2022) einen verpflichtenden Zuschuss von 15 % des umgewandelten Betrags leisten, soweit er dadurch Sozialversicherungsbeiträge spart (§ 1a Abs. 1a BetrAVG). Steuerlich sind Beiträge bis 8 % der BBG (2026: 8.112 €/Jahr = 676 €/Monat) steuerfrei (§ 3 Nr. 63 EStG), sozialversicherungsfrei aber nur bis 4 % der BBG (2026: 4.056 €/Jahr = 338 €/Monat). In der Gehaltsverhandlung lohnt es sich, einen über die 15 % hinausgehenden freiwilligen Arbeitgeberzuschuss zu fordern — das ist reines Verhandlungsthema und gesetzlich nicht gedeckelt.",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-betriebliche-altersvorsorge-entgeltumwandlung.html), Stand 2026-07-03, Topic „Betriebliche Altersvorsorge & Entgeltumwandlung – Anspruch, 15 % Arbeitgeberzuschuss, Steuer 2026\".",
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