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  "topic_slug": "karriere-einstellungsuntersuchung",
  "title": "Einstellungsuntersuchung 2026 – was der Betriebsarzt fragen darf und was der Arbeitgeber erfährt",
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  "short_answer": "Eine Einstellungsuntersuchung ist – anders als oft angenommen – kein gesetzlicher Regelfall. Es gibt keine allgemeine Rechtspflicht, sich vor einer Einstellung ärztlich untersuchen zu lassen. Zulässig ist sie nur, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben ist (etwa § 32 JArbSchG für Jugendliche, § 43 IfSG im Lebensmittelbereich, § 20 Abs. 9 IfSG Masernnachweis, Pflichtvorsorge nach ArbMedVV) oder der Arbeitgeber ein berechtigtes, billigenswertes und schutzwürdiges Interesse an einer konkreten gesundheitlichen Feststellung für genau diese Stelle hat. Maßstab ist die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (grundlegend BAG 07.06.1984 – 2 AZR 270/83): Der Arbeitgeber darf nur fragen und untersuchen lassen, was für die vorgesehene Tätigkeit relevant ist – nicht den allgemeinen Gesundheitszustand. Und selbst dann gilt: Ohne wirksame Einwilligung der Bewerberin oder des Bewerbers darf keine Untersuchung stattfinden (§ 6 Abs. 1 Satz 4 ArbMedVV; Art. 9 Abs. 2 DSGVO). Der Arbeitgeber erhält vom Arzt kein Diagnoseergebnis, sondern nur eine Eignungsaussage („geeignet / geeignet mit Einschränkungen / nicht geeignet\") – bei arbeitsmedizinischer Vorsorge sogar nur eine Vorsorgebescheinigung darüber, *dass*, *wann* und *aus welchem Anlass* ein Termin stattgefunden hat (§ 6 Abs. 3 Nr. 3 ArbMedVV). Genetische Untersuchungen sind im Arbeitsleben nach § 19 GenDG verboten.",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-einstellungsuntersuchung.html), Stand 2026-08-26, Topic „Einstellungsuntersuchung 2026 – was der Betriebsarzt fragen darf und was der Arbeitgeber erfährt\".",
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