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  "title": "Fristlose (außerordentliche) Kündigung nach § 626 BGB – Wichtiger Grund, 2-Wochen-Frist, Abmahnung",
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  "short_answer": "Eine fristlose Kündigung (außerordentliche Kündigung) beendet das Arbeitsverhältnis sofort ohne Einhaltung der Kündigungsfrist — sie ist aber nur wirksam, wenn ein wichtiger Grund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB vorliegt: Es müssen Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Entscheidend ist eine Interessenabwägung im Einzelfall. Beide Seiten — Arbeitgeber und Arbeitnehmer — können fristlos kündigen. Zwingend zu beachten ist die Ausschlussfrist von zwei Wochen (§ 626 Abs. 2 BGB): Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis der maßgebenden Tatsachen ausgesprochen werden, sonst ist sie unwirksam. Wie jede Kündigung bedarf auch die fristlose der Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift (§ 623 BGB) — E-Mail, WhatsApp oder mündlich sind unwirksam. Bei verhaltensbedingten Gründen ist regelmäßig eine vorherige Abmahnung erforderlich. Wer sich gegen eine fristlose Arbeitgeber-Kündigung wehren will, muss binnen 3 Wochen Kündigungsschutzklage erheben (§ 13 Abs. 1 iVm § 4 KSchG). Eine vom Arbeitnehmer selbst verschuldete fristlose Kündigung (verhaltensbedingt) löst beim Arbeitslosengeld I regelmäßig eine 12-wöchige Sperrzeit aus (§ 159 SGB III).",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-fristlose-kuendigung-626-bgb.html), Stand 2026-07-17, Topic „Fristlose (außerordentliche) Kündigung nach § 626 BGB – Wichtiger Grund, 2-Wochen-Frist, Abmahnung\".",
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