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  "topic_slug": "karriere-initiativbewerbung",
  "title": "Initiativbewerbung – Anschreiben, Anspruch, AGG und Datenschutz 2026",
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  "short_answer": "Eine Initiativbewerbung (auch „Blind-\" oder „Spontanbewerbung\") ist eine Bewerbung ohne konkrete Stellenausschreibung — der Bewerber wendet sich unaufgefordert an einen Wunscharbeitgeber. Es gibt keine gesetzliche Grundlage und keinen Anspruch: Aus der Vertrags- bzw. Abschlussfreiheit (Art. 12 GG, §§ 145 ff. BGB) folgt, dass der Arbeitgeber weder antworten noch einstellen muss und für eine Absage keinen Grund nennen muss. Trotzdem gilt das AGG: Wer sich bewirbt, ist Beschäftigter im Sinne des § 6 Abs. 1 Satz 2 AGG, das Benachteiligungsverbot der §§ 1, 7 AGG greift auch bei der Initiativbewerbung. Ein Entschädigungs-/Schadensersatzanspruch nach § 15 AGG setzt aber eine ernsthafte Bewerbung und eine nachweisbare Benachteiligung wegen eines geschützten Merkmals voraus und muss binnen zwei Monaten ab Zugang der Absage schriftlich geltend gemacht werden (§ 15 Abs. 4 AGG). Datenschutzrechtlich verarbeitet der Arbeitgeber die Bewerberdaten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (vorvertragliche Maßnahme auf Anfrage der betroffenen Person); die frühere Generalklausel § 26 Abs. 1 Satz 1 BDSG hat der EuGH (30.03.2023, C-34/21) als europarechtswidrig verworfen. Nach einer Absage sind die Daten grundsätzlich zu löschen, eine Aufbewahrung von bis zu sechs Monaten zur Abwehr von AGG-Ansprüchen ist zulässig (Art. 17 Abs. 3 lit. e DSGVO); die Aufnahme in einen Bewerberpool bedarf einer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Formal folgt das Anschreiben der DIN 5008.",
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