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  "title": "Krankheitsbedingte Kündigung 2026 – Drei-Stufen-Prüfung, Negativprognose, BEM nach § 167 SGB IX",
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  "short_answer": "Eine Krankheit schützt nicht vor Kündigung — der Arbeitgeber darf auch während einer laufenden Arbeitsunfähigkeit kündigen. Umgekehrt ist die Krankheit aber auch kein automatischer Kündigungsgrund. Fällt das Arbeitsverhältnis unter das Kündigungsschutzgesetz (mehr als 6 Monate Beschäftigung, mehr als 10 Arbeitnehmer), ist die krankheitsbedingte Kündigung ein Unterfall der personenbedingten Kündigung nach § 1 Abs. 2 KSchG und nur wirksam, wenn sie die vom Bundesarbeitsgericht entwickelte Drei-Stufen-Prüfung besteht: (1) negative Gesundheitsprognose im Kündigungszeitpunkt, (2) erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen (Betriebsablaufstörungen oder Entgeltfortzahlungskosten für mehr als sechs Wochen pro Jahr über mehrere Jahre), (3) Interessenabwägung zugunsten des Arbeitgebers. War der Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber zuvor ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 Abs. 2 SGB IX anbieten. Das BEM ist zwar keine formale Wirksamkeitsvoraussetzung, sein Unterlassen verschärft aber die Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers erheblich. Es gelten die normalen Kündigungsfristen des § 622 BGB, die Schriftform nach § 623 BGB und die 3-Wochen-Klagefrist nach § 4 KSchG. Die Entgeltfortzahlung läuft weiter, wenn der Arbeitgeber „aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit\" kündigt (§ 8 Abs. 1 EFZG). Eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld droht bei einer Arbeitgeberkündigung aus Krankheitsgründen regelmäßig nicht, da keine Lösung des Beschäftigungsverhältnisses durch den Arbeitnehmer vorliegt (§ 159 SGB III).",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-krankheitsbedingte-kuendigung.html), Stand 2026-08-21, Topic „Krankheitsbedingte Kündigung 2026 – Drei-Stufen-Prüfung, Negativprognose, BEM nach § 167 SGB IX\".",
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