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  "title": "Kündigung durch den Arbeitnehmer (§ 622 BGB) – Frist, Form, Aufhebungsvertrag",
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  "short_answer": "Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen mit einer gesetzlichen Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Die Kündigung muss schriftlich erfolgen (§ 623 BGB) — E-Mail, WhatsApp oder mündlich sind unwirksam. Bei Probezeit (höchstens 6 Monate) gilt eine verkürzte Frist von 2 Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). Tarifverträge können andere Fristen vorsehen — meist längere, manchmal mit gestaffelten Längen nach Betriebszugehörigkeit. Aufhebungsvertrag als Alternative ist jederzeit möglich, hat aber arbeitsamtsrechtlich erhebliche Folgen: meist 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I (§ 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III). Eine Eigenkündigung ohne wichtigen Grund löst ebenfalls die Sperrzeit aus.",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-kuendigung-arbeitnehmer.html), Stand 2026-06-29, Topic „Kündigung durch den Arbeitnehmer (§ 622 BGB) – Frist, Form, Aufhebungsvertrag\".",
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