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  "topic_slug": "karriere-kuendigungsschutzklage",
  "title": "Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG) – 3-Wochen-Frist, Ablauf, Abfindung",
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  "short_answer": "Wer sich gegen eine Arbeitgeber-Kündigung wehren will, muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 Satz 1 KSchG). Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung nach § 7 KSchG von Anfang an als wirksam — selbst wenn sie eigentlich rechtswidrig gewesen wäre. Die Frist ist eine der strengsten im Arbeitsrecht und läuft unabhängig von der Kündigungsfrist. Voraussetzung für den echten Kündigungsschutz nach dem KSchG ist, dass der Betrieb regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt (§ 23 Abs. 1 KSchG) und das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate bestand (§ 1 Abs. 1 KSchG). Die 3-Wochen-Frist gilt aber für jede Kündigung — auch im Kleinbetrieb, wenn man z. B. Sittenwidrigkeit oder Formfehler rügt. Ein Anspruch auf Abfindung entsteht nicht automatisch: Er folgt entweder aus § 1a KSchG (bei betriebsbedingter Kündigung mit Hinweis, 0,5 Monatsverdienste pro Jahr), aus einem gerichtlichen Vergleich oder aus §§ 9, 10 KSchG (Auflösungsantrag).",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-kuendigungsschutzklage.html), Stand 2026-07-03, Topic „Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG) – 3-Wochen-Frist, Ablauf, Abfindung\".",
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