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  "topic_slug": "karriere-lebenslauf-ats-optimierung",
  "title": "ATS-Lebenslauf 2026 – Maschinenlesbar bewerben, EU AI Act & Art. 22 DSGVO",
  "topic_url": "https://nexvyra.de/fakten/karriere-lebenslauf-ats-optimierung.html",
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  "short_answer": "Ein ATS-Lebenslauf ist ein Lebenslauf, der für Applicant-Tracking-Systeme (Bewerbermanagement-Software wie SAP SuccessFactors, Personio, softgarden, Workday) optimiert ist. Diese Systeme lesen („parsen\") den Lebenslauf automatisch aus und filtern Bewerbungen vor, bevor ein Mensch sie sieht. Damit das funktioniert, muss der Lebenslauf maschinenlesbar sein: einspaltiges Layout, Standard-Schriften (Arial, Calibri, Times New Roman), übliche Rubrik-Überschriften, Text-PDF oder DOCX statt Bild-PDF, keine Grafiken/Textboxen/Tabellenspalten für Kerninhalte und Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige. Rechtlich gilt 2026 Neues: Eine allein automatisierte Absage ohne menschliche Prüfung ist nach Art. 22 DSGVO grundsätzlich unzulässig — Bewerber haben ein Recht auf menschliches Eingreifen. Ab 2. August 2026 stuft der EU AI Act KI zur Bewerberauswahl als Hochrisiko-System ein (Anhang III Nr. 4) mit Pflichten zu Transparenz, menschlicher Aufsicht und Diskriminierungsvermeidung (§§ 1, 7 AGG).",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-lebenslauf-ats-optimierung.html), Stand 2026-07-06, Topic „ATS-Lebenslauf 2026 – Maschinenlesbar bewerben, EU AI Act & Art. 22 DSGVO\".",
  "license": "CC-BY-4.0",
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