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  "topic_slug": "karriere-lebenslauf-dsgvo-bewerberdaten",
  "title": "Bewerberdatenschutz 2026 – DSGVO & § 26 BDSG im Bewerbungsverfahren",
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  "short_answer": "Wer sich bewirbt, überlässt dem Unternehmen sensible personenbezogene Daten – Lebenslauf, Zeugnisse, Foto, Kontaktdaten. Für deren Verarbeitung gelten die DSGVO und das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). Bewerberinnen und Bewerber gelten ausdrücklich als „Beschäftigte\" im Sinne von § 26 Abs. 8 Satz 2 BDSG und genießen damit den vollen Beschäftigtendatenschutz. Der Arbeitgeber darf nur Daten erheben, die für die Auswahlentscheidung erforderlich sind (Grundsatz der Datenminimierung, Art. 5 Abs. 1 Buchst. c DSGVO). Nach einer Absage müssen die Unterlagen gelöscht werden (Art. 17 DSGVO) – üblich ist eine Aufbewahrung von bis zu 6 Monaten, um sich gegen mögliche AGG-Klagen verteidigen zu können. Bewerber haben ein Auskunftsrecht (Art. 15 DSGVO) und ein Löschrecht (Art. 17 DSGVO). Eine Speicherung im Talentpool ist nur mit ausdrücklicher Einwilligung zulässig. Wichtig: Seit dem EuGH-Urteil vom 30.03.2023 (C-34/21) ist die Reichweite von § 26 Abs. 1 BDSG umstritten – die Verarbeitung wird ergänzend auf Art. 6 Abs. 1 Buchst. b DSGVO (vorvertragliche Maßnahmen) gestützt.",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-lebenslauf-dsgvo-bewerberdaten.html), Stand 2026-07-27, Topic „Bewerberdatenschutz 2026 – DSGVO & § 26 BDSG im Bewerbungsverfahren\".",
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