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  "topic_slug": "karriere-probearbeit-einfuehlungsverhaeltnis",
  "title": "Probearbeit & Einfühlungsverhältnis – Vergütung, Mindestlohn 2026 (13,90 €), Unfallversicherung",
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  "short_answer": "Wer im Bewerbungsverfahren zum Probearbeiten eingeladen wird, sollte zwei Rechtsformen unterscheiden. Beim Einfühlungsverhältnis geht es um das gegenseitige Kennenlernen: Der Bewerber schaut zu, wird eingewiesen und schnuppert in den Betrieb hinein, ohne echte Arbeitspflicht. Dieses Verhältnis ist kein Arbeitsverhältnis — es muss nicht vergütet werden, und der Mindestlohn gilt nicht. Sobald der Bewerber dagegen weisungsgebunden echte Arbeitsleistung erbringt, die dem Betrieb einen wirtschaftlichen Wert bringt (etwa einen vollen Schichttag nach Vorgaben mitarbeitet), liegt ein echtes (Probe-)Arbeitsverhältnis vor. Dann ist die Tätigkeit vergütungspflichtig (§ 611a, § 612 BGB) und es gilt mindestens der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 €/Stunde (Stand 2026). Entscheidend ist nicht die Bezeichnung durch den Arbeitgeber, sondern die tatsächliche Durchführung. In beiden Fällen besteht Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung: Bewerber sind als „Wie-Beschäftigte\" nach § 2 Abs. 2 SGB VII versichert — auch bei unentgeltlicher Probearbeit (BSG, 20.08.2019, B 2 U 1/18 R). Von alldem zu trennen ist die Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB: Sie ist bereits Teil des laufenden Arbeitsvertrags und meint nur die verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen in den ersten sechs Monaten.",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-probearbeit-einfuehlungsverhaeltnis.html), Stand 2026-08-05, Topic „Probearbeit & Einfühlungsverhältnis – Vergütung, Mindestlohn 2026 (13,90 €), Unfallversicherung\".",
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