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  "topic_slug": "karriere-vermoegenswirksame-leistungen",
  "title": "Vermögenswirksame Leistungen (VWL) & Arbeitnehmer-Sparzulage 2026 – Höchstbeträge, Einkommensgrenzen, Sperrfrist",
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  "short_answer": "Vermögenswirksame Leistungen (VWL) sind ein oft übersehener, voll verhandelbarer Gehaltsbestandteil: Der Arbeitgeber zahlt einen Betrag – üblicherweise bis zu 40 €/Monat (480 €/Jahr) – in einen VL-fähigen Sparvertrag des Arbeitnehmers ein. Einen gesetzlichen Anspruch darauf gibt es nicht; er entsteht erst aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag – und ist damit ein klassisches Thema der Gehaltsverhandlung. Zusätzlich fördert der Staat das VL-Sparen mit der Arbeitnehmer-Sparzulage nach dem Fünften Vermögensbildungsgesetz (5. VermBG), sofern das zu versteuernde Einkommen unter den Grenzen liegt. Seit 01.01.2024 gilt eine einheitliche Einkommensgrenze von 40.000 € (Ledige) bzw. 80.000 € (Zusammenveranlagte) zu versteuerndes Einkommen (angehoben durch das Zukunftsfinanzierungsgesetz). Die Sparzulage beträgt 20 % auf bis zu 400 €/Jahr beim Beteiligungssparen (Aktienfonds/ETF, Beteiligungen – max. 80 €/Jahr) und 9 % auf bis zu 470 €/Jahr beim wohnwirtschaftlichen Sparen (Bausparvertrag, Tilgung Baukredit – max. 42,30 €/Jahr). Beide Förderwege sind kombinierbar (max. rund 122,30 €/Jahr). Wichtig: Die VWL selbst sind steuer- und sozialversicherungspflichtiger Bruttolohn; nur die Sparzulage ist steuerfrei. Für die Sparzulage gilt eine Sperrfrist von 7 Jahren (§ 4 5. VermBG); die Auszahlung erfolgt nach Antrag über die Anlage VL zur Einkommensteuererklärung.",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-vermoegenswirksame-leistungen.html), Stand 2026-07-09, Topic „Vermögenswirksame Leistungen (VWL) & Arbeitnehmer-Sparzulage 2026 – Höchstbeträge, Einkommensgrenzen, Sperrfrist\".",
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