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  "topic_slug": "karriere-vorstellungsgespraech-muendliche-zusage",
  "title": "Mündliche Zusage im Vorstellungsgespräch – Bindungswirkung, Nachweisgesetz, Rücktritt",
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  "short_answer": "Eine mündliche Zusage am Ende des Vorstellungsgesprächs ist rechtlich bindend: Der Arbeitsvertrag ist in Deutschland formfrei und kommt durch Angebot und Annahme zustande (§§ 145, 147 BGB). Ein Handschlag oder ein klares „Wir nehmen Sie\" mit Einigung über Tätigkeit, Beginn und Vergütung genügt — ein unterschriebenes Papier ist für die Wirksamkeit nicht nötig. Zwei Einschränkungen sind entscheidend: Erstens gilt für eine Befristung die Schriftform (§ 14 Abs. 4 TzBfG); wird sie nur mündlich vereinbart, ist die Befristung nach § 125 BGB unwirksam und es entsteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (§ 16 S. 1 TzBfG). Zweitens ist die mündliche Zusage in der Praxis schwer beweisbar — wer sich auf den Vertrag beruft, muss ihn beweisen. Deshalb hilft das Nachweisgesetz: Der Arbeitgeber muss die wesentlichen Vertragsbedingungen niederlegen und aushändigen (§ 2 NachwG), seit 01.01.2025 auch in Textform (§ 126b BGB) mit Empfangsbestätigung. Ein Verstoß ist eine Ordnungswidrigkeit mit Geldbuße bis 2.000 € (§ 4 NachwG), macht den Vertrag aber nicht unwirksam. Zieht der Arbeitgeber die Zusage vor Arbeitsantritt zurück, ist das nur per Kündigung in Schriftform (§ 623 BGB) möglich — oder es kommt Schadensersatz aus vorvertraglicher Pflichtverletzung in Betracht (§§ 280 Abs. 1, 311 Abs. 2, 241 Abs. 2 BGB).",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-vorstellungsgespraech-muendliche-zusage.html), Stand 2026-09-02, Topic „Mündliche Zusage im Vorstellungsgespräch – Bindungswirkung, Nachweisgesetz, Rücktritt\".",
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