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  "topic_slug": "karriere-zielvereinbarung-bonus-schadensersatz",
  "title": "Zielvereinbarung, Zielvorgabe & Bonus 2026 – Schadensersatz bei fehlender oder verspäteter Zielfestlegung",
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  "short_answer": "Wer einen variablen Gehaltsbestandteil (Bonus, Tantieme, Prämie) hat, dessen Höhe von Zielen abhängt, hat einen mächtigen und wenig bekannten Hebel: Legt der Arbeitgeber die Ziele gar nicht, zu spät oder nur intern fest, schuldet er Schadensersatz in Höhe des entgangenen Bonus — nach § 280 Abs. 1, 3 iVm. § 283 Satz 1, § 252 BGB. Nach Ablauf der Zielperiode ist eine Zielfestlegung unmöglich (§ 275 Abs. 1 BGB); sie kann auch nicht mehr nachgeholt oder vom Gericht ersetzt werden. Dabei gilt die für Arbeitnehmer sehr günstige Vermutung: Es ist grundsätzlich von 100 % Zielerreichung auszugehen, solange der Arbeitgeber keine besonderen Umstände darlegt und beweist. Das Verschulden des Arbeitgebers wird vermutet (§ 280 Abs. 1 Satz 2 BGB), ein Mitverschulden des Arbeitnehmers (§ 254 BGB) scheidet regelmäßig aus — die Initiativlast trägt allein der Arbeitgeber. Mit Urteil vom 22.04.2026 (10 AZR 28/25) hat das BAG diese Linie nochmals verschärft: Es genügt nicht, dass das Unternehmen die Ziele intern festlegt — sie müssen dem bonusberechtigten Beschäftigten rechtzeitig und individuell mitgeteilt werden (§ 315 Abs. 2 BGB). Unterbleibt die Mitteilung, ist der volle Zielbonus als Schaden zu ersetzen.",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-zielvereinbarung-bonus-schadensersatz.html), Stand 2026-08-20, Topic „Zielvereinbarung, Zielvorgabe & Bonus 2026 – Schadensersatz bei fehlender oder verspäteter Zielfestlegung\".",
  "license": "CC-BY-4.0",
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