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  "short_answer": "Ein Zwischenzeugnis ist ein Arbeitszeugnis, das während des laufenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt wird. § 109 GewO regelt nur das Endzeugnis bei Beendigung; einen unmittelbaren gesetzlichen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis enthält die Vorschrift nicht. Der Anspruch folgt vielmehr aus der Rücksichtnahme- und Fürsorgepflicht des Arbeitgebers (§ 241 Abs. 2 BGB) und setzt ein berechtigtes (triftiges) Interesse des Arbeitnehmers voraus (LAG Hamm, 07.07.2006 – 10 Sa 332/06). Ein solches Interesse wird bei wesentlichen Änderungen im Arbeitsverhältnis angenommen – etwa Vorgesetztenwechsel, Betriebsübergang (§ 613a BGB), Umstrukturierung, bevorstehende Elternzeit, interne oder externe Bewerbung oder eine drohende Kündigung. Inhaltlich gelten dieselben Maßstäbe wie beim Endzeugnis: wahr und wohlwollend. Entscheidend: Ein qualifiziertes Zwischenzeugnis entfaltet Bindungswirkung – das spätere Endzeugnis darf ohne neue, belegbare Gründe nicht schlechter ausfallen (BAG, 06.06.2023 – 9 AZR 272/22).",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/karriere-zwischenzeugnis.html), Stand 2026-07-04, Topic „Zwischenzeugnis – Anspruch, berechtigtes Interesse und Bindungswirkung\".",
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