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  "title": "Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – Anwendungsbereich, Wartezeit und Schwellenwert",
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  "short_answer": "Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst, wenn zwei Voraussetzungen gleichzeitig erfüllt sind: Das Arbeitsverhältnis hat länger als sechs Monate ohne Unterbrechung im selben Betrieb oder Unternehmen bestanden (Wartezeit nach § 1 Absatz 1 KSchG), und der Betrieb beschäftigt in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer ohne Auszubildende (Schwellenwert nach § 23 Absatz 1 Satz 3 KSchG, geltend für Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31. Dezember 2003 begonnen haben). Sind beide Voraussetzungen erfüllt, ist eine Kündigung nur wirksam, wenn sie durch personenbedingte, verhaltensbedingte oder dringende betriebliche Gründe sozial gerechtfertigt ist (§ 1 Absatz 2 KSchG). Teilzeitkräfte werden bei der Mitarbeiterzahl anteilig gezählt (bis 20 Wochenstunden mit 0,5, bis 30 Wochenstunden mit 0,75). Gegen die Kündigung muss die Klage innerhalb von drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht erhoben werden, sonst gilt sie nach § 7 KSchG als von Anfang an wirksam (§ 4 KSchG).",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/kuendigungsschutz-kschg-anwendung.html), Stand 2026-05-28, Topic „Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – Anwendungsbereich, Wartezeit und Schwellenwert\".",
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