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  "topic_slug": "lohnpfaendung-arbeitgeberpflichten-840-zpo",
  "title": "Lohnpfändung – Pflichten des Arbeitgebers (§ 840 ZPO)",
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  "short_answer": "Wird der Arbeitslohn eines Beschäftigten gepfändet, wird der Arbeitgeber zum Drittschuldner. Mit Zustellung des Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses treffen ihn mehrere Pflichten. Er darf den gepfändeten (pfändbaren) Teil des Lohns nicht mehr an den Arbeitnehmer auszahlen und ist ihm gegenüber zur Einbehaltung verpflichtet (Arrestatorium, § 829 Abs. 1 ZPO). Den pfändbaren Betrag muss er nach den Pfändungsfreigrenzen des § 850c ZPO berechnen und – sobald ihm die Forderung zur Einziehung überwiesen ist – an den Gläubiger abführen (§ 835 ZPO). Auf Verlangen des Gläubigers hat der Arbeitgeber binnen zwei Wochen ab Zustellung eine Drittschuldnererklärung abzugeben (§ 840 Abs. 1 ZPO): ob und inwieweit er die Forderung anerkennt und zu zahlen bereit ist, ob andere Personen Ansprüche erheben und ob die Forderung bereits für andere Gläubiger gepfändet ist. Gibt der Arbeitgeber die Erklärung nicht, verspätet oder falsch ab, haftet er dem Gläubiger auf Schadensersatz (§ 840 Abs. 2 Satz 2 ZPO). Zahlt er trotz Pfändung den pfändbaren Teil an den Arbeitnehmer, wird er nicht befreit und muss ggf. erneut an den Gläubiger leisten.",
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      "value": "§ 840 ZPO (Erklärungspflicht des Drittschuldners); § 829 ZPO (Pfändung, Arrestatorium/Inhibitorium); § 835 ZPO (Überweisung, Auszahlung); § 850c ZPO (Pfändungsfreigrenzen)",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/lohnpfaendung-arbeitgeberpflichten-840-zpo.html), Stand 2026-07-25, Topic „Lohnpfändung – Pflichten des Arbeitgebers (§ 840 ZPO)\".",
  "license": "CC-BY-4.0",
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