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  "title": "Mutterschutz – Schutzfristen und Beschäftigungsverbote (MuSchG)",
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  "short_answer": "Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) schützt schwangere und stillende Frauen am Arbeitsplatz. Die Schutzfrist vor der Entbindung beträgt nach § 3 Absatz 1 MuSchG sechs Wochen; in dieser Zeit darf die Frau nur beschäftigt werden, wenn sie sich ausdrücklich dazu bereit erklärt (jederzeit widerrufbar). Die Schutzfrist nach der Entbindung beträgt nach § 3 Absatz 2 MuSchG acht Wochen und ist ein absolutes Beschäftigungsverbot – ein Verzicht ist nicht möglich. Bei Früh- und Mehrlingsgeburten sowie (auf Antrag) bei einer ärztlich festgestellten Behinderung des Kindes verlängert sich die nachgeburtliche Schutzfrist auf zwölf Wochen. Daneben kann ein ärztliches Beschäftigungsverbot (§ 16 MuSchG) oder ein betriebliches Beschäftigungsverbot (§ 13 MuSchG) bestehen.",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/mutterschutz-schutzfristen.html), Stand 2026-06-04, Topic „Mutterschutz – Schutzfristen und Beschäftigungsverbote (MuSchG)\".",
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