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  "title": "Nachweisgesetz (NachwG) – Pflichtangaben im Arbeitsvertrag, Fristen und Bußgeld",
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  "short_answer": "Das Nachweisgesetz (NachwG) verpflichtet jeden Arbeitgeber, die wesentlichen Vertragsbedingungen eines Arbeitsverhältnisses schriftlich niederzulegen, zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen (§ 2 Absatz 1 NachwG). Seit der Umsetzung der EU-Richtlinie 2019/1152 zum 1. August 2022 umfasst der Pflicht-Nachweis 15 Angaben (§ 2 Abs. 1 Satz 7 Nr. 1–15), die in drei gestaffelten Fristen – am ersten Arbeitstag, nach sieben Kalendertagen und nach einem Monat – mitzuteilen sind. Ein Verstoß ist seit dem 1. August 2022 eine Ordnungswidrigkeit und kann nach § 4 NachwG mit einer Geldbuße bis zu 2.000 Euro je betroffener Vertragsbedingung geahndet werden. Seit dem 1. Januar 2025 (Viertes Bürokratieentlastungsgesetz) genügt für den Nachweis grundsätzlich auch die Textform (§ 126b BGB) mit elektronischer Übermittlung; für bestimmte Wirtschaftsbereiche bleibt jedoch die Schriftform zwingend.",
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