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  "topic_slug": "probezeit-arbeitsvertrag",
  "title": "Probezeit im Arbeitsvertrag – Höchstdauer, Kündigungsfrist und Kündigungsschutz",
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  "short_answer": "Die Probezeit ist in § 622 Absatz 3 BGB geregelt und darf höchstens sechs Monate dauern. Während dieser vereinbarten Probezeit beträgt die Kündigungsfrist für beide Seiten zwei Wochen – ohne Bindung an den 15. oder das Monatsende. Der allgemeine Kündigungsschutz nach § 1 Absatz 1 KSchG greift erst nach Ablauf der Wartezeit von mehr als sechs Monaten im Betrieb – die Begriffe „Probezeit\" und „Wartezeit\" sind aber rechtlich unabhängig voneinander. Bei befristeten Arbeitsverhältnissen muss die Probezeit nach § 15 Absatz 3 TzBfG im Verhältnis zur Vertragsdauer und Art der Tätigkeit stehen. Für Berufsausbildungsverhältnisse gilt die Sonderregel des § 20 BBiG: Probezeit mindestens einen, höchstens vier Monate.",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/probezeit-arbeitsvertrag.html), Stand 2026-05-29, Topic „Probezeit im Arbeitsvertrag – Höchstdauer, Kündigungsfrist und Kündigungsschutz\".",
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