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  "title": "Schwerbehinderte – besonderer Kündigungsschutz (§§ 168 ff. SGB IX)",
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  "short_answer": "Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes (§ 168 SGB IX). Eine ohne diese Zustimmung ausgesprochene Kündigung ist unwirksam und kann nicht nachträglich genehmigt werden. Den Schutz genießen Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 sowie Gleichgestellte mit einem GdB von mindestens 30 (§ 2 SGB IX). Bei einer ordentlichen Kündigung beträgt die Kündigungsfrist mindestens vier Wochen (§ 169 SGB IX). Der besondere Kündigungsschutz greift nicht in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses (§ 173 Absatz 1 Nummer 1 SGB IX). Unabhängig vom Kündigungsschutz haben schwerbehinderte Menschen Anspruch auf fünf Arbeitstage bezahlten Zusatzurlaub pro Jahr (§ 208 SGB IX).",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/schwerbehinderung-kuendigungsschutz.html), Stand 2026-06-09, Topic „Schwerbehinderte – besonderer Kündigungsschutz (§§ 168 ff. SGB IX)\".",
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