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  "topic_slug": "sonntagsarbeit-feiertagsarbeit",
  "title": "Sonntags- und Feiertagsarbeit – Verbot, Ausnahmen und Zuschläge",
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  "short_answer": "Arbeitnehmer dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr grundsätzlich nicht beschäftigt werden (§ 9 Absatz 1 ArbZG). Ausnahmen gelten nur für die in § 10 ArbZG abschließend aufgezählten Bereiche (z. B. Not- und Rettungsdienste, Krankenhäuser, Gaststätten, Verkehrsbetriebe, Energie- und Wasserversorgung) sowie für behördlich bewilligte Fälle nach § 13 ArbZG. Wer an einem Sonntag arbeitet, muss einen Ersatzruhetag innerhalb von zwei Wochen erhalten, bei Feiertagsarbeit innerhalb von acht Wochen (§ 11 Absatz 3 ArbZG); zudem müssen mindestens 15 Sonntage im Jahr beschäftigungsfrei bleiben (§ 11 Absatz 1 ArbZG). Einen gesetzlichen Lohnzuschlag für Sonntags- oder Feiertagsarbeit gibt es nicht – das ArbZG verlangt nur Ersatzruhe; Zuschläge ergeben sich aus Tarif- oder Arbeitsvertrag. § 3b EStG regelt lediglich, bis zu welcher Höhe gezahlte Zuschläge steuerfrei bleiben.",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/sonntagsarbeit-feiertagsarbeit.html), Stand 2026-06-03, Topic „Sonntags- und Feiertagsarbeit – Verbot, Ausnahmen und Zuschläge\".",
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