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  "title": "Stufenweise Wiedereingliederung (§ 74 SGB V, § 44 SGB IX) – Hamburger Modell, Wiedereingliederungsplan und Krankengeld 2026",
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  "short_answer": "Die stufenweise Wiedereingliederung – umgangssprachlich Hamburger Modell – erlaubt es arbeitsunfähigen Versicherten, schrittweise mit reduzierter Stundenzahl an den bisherigen Arbeitsplatz zurückzukehren, ohne dass die Arbeitsunfähigkeit endet. Rechtsgrundlage sind § 74 SGB V (Feststellungspflicht der Ärztin oder des Arztes) und § 44 SGB IX (Leistungsseite der Rehabilitationsträger). Weil die Arbeitsunfähigkeit fortbesteht (§ 2 Abs. 2 Satz 1 AU-Richtlinie), wird weiter Krankengeld nach §§ 44 ff. SGB V gezahlt – oder Übergangsgeld, wenn die Maßnahme im unmittelbaren Anschluss an eine medizinische Reha erfolgt (§ 71 Abs. 5 SGB IX). Der Arbeitgeber zahlt für die geleisteten Stunden grundsätzlich kein Arbeitsentgelt. Grundlage ist der ärztliche Wiedereingliederungsplan (Vordruck Muster 20) mit Stufen, Stundenzahl und Belastungseinschränkungen; Versicherte und Arbeitgeber müssen zustimmen – das Wiedereingliederungsverhältnis ist ein Vertragsverhältnis eigener Art und beruht auf beiderseitiger Freiwilligkeit (BAG, 13.06.2006 – 9 AZR 229/05). Die Wiedereingliederungsphase soll in der Regel sechs Monate nicht überschreiten (Anlage zur AU-Richtlinie, Nr. 1). Spätestens ab sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit muss die Ärztin oder der Arzt mit jeder AU-Bescheinigung prüfen, ob eine stufenweise Wiedereingliederung in Betracht kommt (§ 74 Satz 2 SGB V, § 7 Abs. 2 AU-RL).",
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