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  "topic_slug": "tarifbindung-guenstigkeitsprinzip-4-tvg",
  "title": "Tarifbindung und Günstigkeitsprinzip (§ 4 TVG) – unmittelbare und zwingende Wirkung, Sachgruppenvergleich, Verzichts- und Verwirkungsverbot",
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  "short_answer": "Die Rechtsnormen eines Tarifvertrags, die den Inhalt, den Abschluss oder die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ordnen, gelten unmittelbar und zwingend zwischen den beiderseits Tarifgebundenen, die unter den Geltungsbereich des Tarifvertrags fallen (§ 4 Absatz 1 Satz 1 TVG). Tarifgebunden sind die Mitglieder der Tarifvertragsparteien und der Arbeitgeber, der selbst Partei des Tarifvertrags ist (§ 3 Absatz 1 TVG). Abweichende Abmachungen im Arbeitsvertrag sind nur zulässig, soweit der Tarifvertrag sie gestattet oder sie eine Änderung zugunsten des Arbeitnehmers enthalten (§ 4 Absatz 3 TVG – Günstigkeitsprinzip); andernfalls wird die vertragliche Abrede für die Dauer der Wirksamkeit des Tarifvertrags verdrängt. Ob die vertragliche Regelung günstiger ist, ermittelt das Bundesarbeitsgericht nicht durch einen Gesamtvergleich, sondern durch einen Sachgruppenvergleich der in einem inneren sachlichen Zusammenhang stehenden Teilkomplexe (BAG, Urteil vom 15. April 2015 – 4 AZR 587/13). Auf entstandene tarifliche Rechte kann nur in einem von den Tarifvertragsparteien gebilligten Vergleich verzichtet werden, ihre Verwirkung ist ausgeschlossen, und Ausschlussfristen für tarifliche Rechte können nur im Tarifvertrag vereinbart werden (§ 4 Absatz 4 TVG).",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/tarifbindung-guenstigkeitsprinzip-4-tvg.html), Stand 2026-08-31, Topic „Tarifbindung und Günstigkeitsprinzip (§ 4 TVG) – unmittelbare und zwingende Wirkung, Sachgruppenvergleich, Verzichts- und Verwirkungsverbot\".",
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