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  "title": "Urlaubsabgeltung bei Kündigung – Anspruch, Berechnung und Verjährung",
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  "short_answer": "Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr genommen werden, ist er in Geld abzugelten (§ 7 Absatz 4 BUrlG). Der Abgeltungsanspruch entsteht mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses und ist ein reiner Geldanspruch – nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, 19.06.2012 – 9 AZR 652/10) unabhängig davon, ob der Beschäftigte beim Ausscheiden arbeitsfähig ist. Die Höhe bemisst sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen vor dem rechnerischen Urlaubsbeginn (§ 11 Absatz 1 BUrlG), multipliziert mit der Zahl der noch offenen Urlaubstage. Der Anspruch verjährt nach der regelmäßigen Frist von drei Jahren, gerechnet ab dem Schluss des Jahres, in dem das Arbeitsverhältnis endete (BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 456/20).",
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