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  "short_answer": "Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub (§ 1 BUrlG). Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage im Jahr (§ 3 Absatz 1 BUrlG). Werktage sind alle Kalendertage außer Sonn- und gesetzlichen Feiertagen — das Gesetz geht also von einer Sechs-Tage-Woche aus. Bei einer Fünf-Tage-Woche entspricht der Mindesturlaub deshalb 20 Arbeitstagen (24 ÷ 6 × 5), also ebenfalls vier Wochen. Der volle Urlaubsanspruch entsteht erstmals nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses (Wartezeit, § 4 BUrlG). Der Urlaub muss grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden; eine Übertragung ins Folgejahr ist nur bei dringenden betrieblichen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen zulässig und muss dann bis zum 31. März gewährt und genommen werden (§ 7 Absatz 3 BUrlG).",
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