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  "topic_slug": "wisszeitvg-befristung-wissenschaft",
  "title": "WissZeitVG – Befristung von Arbeitsverträgen in der Wissenschaft (Höchstdauer, Drittmittel, Hilfskräfte)",
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  "short_answer": "Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) erlaubt die Befristung von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem und künstlerischem Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen ohne Sachgrund im Sinne des TzBfG. Nach § 2 Absatz 1 WissZeitVG ist eine Qualifizierungsbefristung vor der Promotion bis zu sechs Jahre und nach der Promotion bis zu sechs Jahre zulässig, im Bereich der Medizin bis zu neun Jahre. Daneben steht die Drittmittelbefristung nach § 2 Absatz 2 WissZeitVG, für die das Gesetz keine Höchstdauer vorsieht. Studentische Hilfskräfte können nach § 6 WissZeitVG insgesamt bis zu sechs Jahre befristet beschäftigt werden. Fehlt im Arbeitsvertrag die Angabe, dass die Befristung auf dem WissZeitVG beruht, kann sie nicht auf dieses Gesetz gestützt werden (§ 2 Absatz 4 Satz 2 WissZeitVG).",
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      "value": "Wissenschaftszeitvertragsgesetz vom 12.04.2007 (BGBl. I S. 506), zuletzt geändert durch Art. 1 des Gesetzes vom 25.05.2020 (BGBl. I S. 1073)",
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  "recommended_citation": "Nexvyra (https://nexvyra.de/fakten/wisszeitvg-befristung-wissenschaft.html), Stand 2026-08-29, Topic „WissZeitVG – Befristung von Arbeitsverträgen in der Wissenschaft (Höchstdauer, Drittmittel, Hilfskräfte)\".",
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