{ "slug": "annahmeverzugslohn-615-bgb", "title": "Annahmeverzugslohn nach unwirksamer Kündigung (§ 615 Satz 1 BGB) – Voraussetzungen, Anrechnung und Auskunftsanspruch", "topic_area": "arbeitsrecht", "topic_label": "Arbeitsrecht", "language": "de", "legal_status": "in_force", "valid_from": "2002-01-02", "valid_to": null, "last_reviewed": "2026-08-20", "factcheck_status": "ok", "authority_level": "A", "license": "CC-BY-4.0", "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.de", "attribution": "Nexvyra (https://nexvyra.de, Wikidata Q139919900)", "wikidata_subjects": [ "Q564203", "Q165728", "Q20819988", "Q628967", "Q176936" ], "summary": "Stellt ein Gericht fest, dass eine Arbeitgeberkündigung unwirksam war, schuldet der Arbeitgeber für die Zeit, in der er die Arbeitsleistung nicht entgegengenommen hat, die **vereinbarte Vergütung** – ohne dass der Arbeitnehmer die Arbeit…", "urls": { "html": "https://nexvyra.de/fakten/annahmeverzugslohn-615-bgb.html", "markdown": "https://nexvyra.de/fakten/annahmeverzugslohn-615-bgb.md", "json": "https://nexvyra.de/fakten/annahmeverzugslohn-615-bgb.json" }, "sources": [ { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__615.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__611a.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__293.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__295.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__296.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__297.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__242.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/BJNR001950896.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/xml.zip", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__134.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__294.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__4.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__5.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__6.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__7.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__11.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__12.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/BJNR004990951.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_1/__35.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__38.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__159.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__140.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__157.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_10/__115.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/zpo/__138.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__45.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/gg/art_12.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-387-19/", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/wp-content/uploads/2021/01/5-AZR-387-19.pdf", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-346-21/", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/wp-content/uploads/2022/05/5-AZR-346-21.pdf", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-30-22/", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/wp-content/uploads/2023/03/5-AZR-30-22.pdf", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-177-23/", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/wp-content/uploads/2024/05/5-AZR-177-23.pdf", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-135-24/", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/wp-content/uploads/2025/04/5-AZR-135-24.pdf", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-as-4-25/", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/wp-content/uploads/2026/02/5-AS-4-25.pdf", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-91-24/", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/wp-content/uploads/2026/08/2-AZR-91-24.pdf", "authority": "A" } ], "facts": [ { "claim": "Rechtsgrundlage: § 615 Satz 1 BGB („Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko“) i. V. m. § 611a Absatz 2 BGB", "label": "Rechtsgrundlage", "value": "§ 615 Satz 1 BGB („Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko“) i. 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Die Rechtsprechung ergänzt: Leistungsfähigkeit und Leistungswilligkeit sind vom Leistungsangebot unabhängige Voraussetzungen, „die während des gesamten Annahmeverzugszeitraums vorliegen müssen“", "label": "Ausschluss bei Leistungsunfähigkeit", "value": "Nach dem Normwortlaut kommt der Gläubiger nicht in Verzug, wenn der Schuldner „außerstande ist, die Leistung zu bewirken“ (§ 297 BGB). Die Rechtsprechung ergänzt: Leistungsfähigkeit und Leistungswilligkeit sind vom Leistungsangebot unabhängige Voraussetzungen, „die während des gesamten Annahmeverzugszeitraums vorliegen müssen“", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__615.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BAG, 19.01.2022 – 5 AZR 346/21, Rn. 15; BAG, 15.01.2025 – 5 AZR 135/24, Rn. 13", "last_verified": "2026-08-20" }, { "claim": "Darlegungslast § 297 BGB: Der Arbeitgeber trägt die Darlegungs- und Beweislast; es gilt eine abgestufte Darlegungslast, weil er den Gesundheitszustand regelmäßig nicht kennt", "label": "Darlegungslast § 297 BGB", "value": "Der Arbeitgeber trägt die Darlegungs- und Beweislast; es gilt eine abgestufte Darlegungslast, weil er den Gesundheitszustand regelmäßig nicht kennt", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__615.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BAG, 15.01.2025 – 5 AZR 135/24, Rn. 14", "last_verified": "2026-08-20" }, { "claim": "Anrechnung nach BGB: Ersparnis, durch anderweitige Verwendung der Dienste Erworbenes und böswillig zu erwerben Unterlassenes", "label": "Anrechnung nach BGB", "value": "Ersparnis, durch anderweitige Verwendung der Dienste Erworbenes und böswillig zu erwerben Unterlassenes", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__615.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 615 Satz 2 BGB", "last_verified": "2026-08-20" }, { "claim": "Anrechnung nach KSchG: Nr. 1 anderweitiger Verdienst, Nr. 2 böswillig unterlassener zumutbarer Verdienst, Nr. 3 öffentlich-rechtliche Leistungen wegen Arbeitslosigkeit", "label": "Anrechnung nach KSchG", "value": "Nr. 1 anderweitiger Verdienst, Nr. 2 böswillig unterlassener zumutbarer Verdienst, Nr. 3 öffentlich-rechtliche Leistungen wegen Arbeitslosigkeit", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__615.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 11 KSchG", "last_verified": "2026-08-20" }, { "claim": "Erstattungspflicht: Angerechnete öffentlich-rechtliche Leistungen hat der Arbeitgeber der leistenden Stelle zu erstatten", "label": "Erstattungspflicht", "value": "Angerechnete öffentlich-rechtliche Leistungen hat der Arbeitgeber der leistenden Stelle zu erstatten", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__615.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 11 Satz 2 KSchG", "last_verified": "2026-08-20" }, { "claim": "Forderungsübergang: „Soweit der Arbeitgeber den Anspruch des Arbeitnehmers auf Arbeitsentgelt nicht erfüllt und deshalb ein Leistungsträger Sozialleistungen erbracht hat“, geht der Anspruch bis zur Höhe der erbrachten Sozialleistungen auf den Leistungsträger über", "label": "Forderungsübergang", "value": "„Soweit der Arbeitgeber den Anspruch des Arbeitnehmers auf Arbeitsentgelt nicht erfüllt und deshalb ein Leistungsträger Sozialleistungen erbracht hat“, geht der Anspruch bis zur Höhe der erbrachten Sozialleistungen auf den Leistungsträger über", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__615.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 115 Absatz 1 SGB X", "last_verified": "2026-08-20" }, { "claim": "Definition „böswillig“: Vorwerfbares vorsätzliches Untätigbleiben trotz Kenntnis aller objektiven Umstände und Nichtaufnahme zumutbarer Arbeit; Fahrlässigkeit – auch grobe – genügt nicht; Schädigungsabsicht ist nicht erforderlich", "label": "Definition „böswillig“", "value": "Vorwerfbares vorsätzliches Untätigbleiben trotz Kenntnis aller objektiven Umstände und Nichtaufnahme zumutbarer Arbeit; Fahrlässigkeit – auch grobe – genügt nicht; Schädigungsabsicht ist nicht erforderlich", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__615.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BAG, 07.02.2024 – 5 AZR 177/23, Rn. 17", "last_verified": "2026-08-20" }, { "claim": "Beurteilungsmaßstab: Stets Gesamtabwägung der beiderseitigen Interessen unter Bewertung aller Umstände des Einzelfalls", "label": "Beurteilungsmaßstab", "value": "Stets Gesamtabwägung der beiderseitigen Interessen unter Bewertung aller Umstände des Einzelfalls", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__615.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BAG, 07.02.2024 – 5 AZR 177/23, Rn. 18; BAG, 12.10.2022 – 5 AZR 30/22, Rn. 14", "last_verified": "2026-08-20" }, { "claim": "Meldung als arbeitsuchend: Pflicht nach § 38 Absatz 1 SGB III: spätestens drei Monate vor Beendigung, bei kürzerer Kenntnis innerhalb von drei Tagen; sie besteht unabhängig von einer Kündigungsschutzklage", "label": "Meldung als arbeitsuchend", "value": "Pflicht nach § 38 Absatz 1 SGB III: spätestens drei Monate vor Beendigung, bei kürzerer Kenntnis innerhalb von drei Tagen; sie besteht unabhängig von einer Kündigungsschutzklage", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__615.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 38 Absatz 1 Satz 1–3 SGB III", "last_verified": "2026-08-20" }, { "claim": "Wirkung der Meldepflichtverletzung: Sie ist in der Gesamtabwägung zu berücksichtigen, begründet aber nicht für sich allein Böswilligkeit", "label": "Wirkung der Meldepflichtverletzung", "value": "Sie ist in der Gesamtabwägung zu berücksichtigen, begründet aber nicht für sich allein Böswilligkeit", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__615.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BAG, 12.10.2022 – 5 AZR 30/22, Rn. 17, 21, 22", "last_verified": "2026-08-20" }, { "claim": "Auskunftsanspruch des Arbeitgebers: Anspruch auf Auskunft über die von Agentur für Arbeit und Jobcenter unterbreiteten Vermittlungsvorschläge; Grundlage ist eine Nebenpflicht nach § 242 BGB", "label": "Auskunftsanspruch des Arbeitgebers", "value": "Anspruch auf Auskunft über die von Agentur für Arbeit und Jobcenter unterbreiteten Vermittlungsvorschläge; Grundlage ist eine Nebenpflicht nach § 242 BGB", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__615.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BAG, 27.05.2020 – 5 AZR 387/19, Leitsatz", "last_verified": "2026-08-20" }, { "claim": "Darlegungslast Anrechnung: Für die Einwendungen nach § 615 Satz 2 BGB / § 11 Nummer 1 und 2 KSchG trägt der Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast; den Arbeitnehmer trifft eine sekundäre Darlegungslast", "label": "Darlegungslast Anrechnung", "value": "Für die Einwendungen nach § 615 Satz 2 BGB / § 11 Nummer 1 und 2 KSchG trägt der Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast; den Arbeitnehmer trifft eine sekundäre Darlegungslast", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__615.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BAG, 27.05.2020 – 5 AZR 387/19, Rn. 27", "last_verified": "2026-08-20" }, { "claim": "Abdingbarkeit: § 615 Satz 1 BGB kann für den Fall einer unwirksamen oder erst später wirkenden Arbeitgeberkündigung nicht im Voraus vollständig abbedungen werden", "label": "Abdingbarkeit", "value": "§ 615 Satz 1 BGB kann für den Fall einer unwirksamen oder erst später wirkenden Arbeitgeberkündigung nicht im Voraus vollständig abbedungen werden", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__615.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BAG, 28.01.2026 – 5 AS 4/25, Leitsatz; 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