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  "slug": "arbeit-auf-abruf-12-tzbfg",
  "title": "Arbeit auf Abruf (§ 12 TzBfG) – 20-Stunden-Fiktion, 25-/20-Prozent-Korridor und Vier-Tage-Frist",
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  "topic_label": "Arbeitsrecht",
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  "summary": "Bei der **Arbeit auf Abruf** nach § 12 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) erbringt die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall.",
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      "claim": "Absenkung bei vereinbarter Höchstarbeitszeit: höchstens 20 Prozent der wöchentlichen Arbeitszeit weniger",
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    {
      "claim": "Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: maßgebende regelmäßige Arbeitszeit i. S. v. § 4 Absatz 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG, gebräuchlich auch EFZG) = durchschnittliche Arbeitszeit der letzten drei Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit",
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    {
      "claim": "Nicht mitzurechnen: Zeiten von Kurzarbeit, unverschuldeter Arbeitsversäumnis, Arbeitsausfällen und Urlaub im Referenzzeitraum",
      "label": "Nicht mitzurechnen",
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    {
      "claim": "Feiertagsvergütung: § 12 Absatz 4 gilt für § 2 Absatz 1 EntgFG entsprechend",
      "label": "Feiertagsvergütung",
      "value": "§ 12 Absatz 4 gilt für § 2 Absatz 1 EntgFG entsprechend",
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    {
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    {
      "claim": "Bußgeld bei fehlendem Nachweis: Geldbuße bis zu 2 000 Euro",
      "label": "Bußgeld bei fehlendem Nachweis",
      "value": "Geldbuße bis zu 2 000 Euro",
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    {
      "claim": "Leitentscheidung: BAG, Urteil vom 18. Oktober 2023 – 5 AZR 22/23 (ECLI:DE:BAG:2023:181023.U.5AZR22.23.0)",
      "label": "Leitentscheidung",
      "value": "BAG, Urteil vom 18. Oktober 2023 – 5 AZR 22/23 (ECLI:DE:BAG:2023:181023.U.5AZR22.23.0)",
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