{
    "slug": "arbeitnehmerueberlassung-hoechstueberlassungsdauer-1b-aueg",
    "titre": "Leiharbeit – Überlassungshöchstdauer und Equal Pay (§ 1 Abs. 1b, § 8 AÜG)",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Ein Verleiher darf denselben Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 aufeinander folgende Monate demselben Entleiher überlassen; spiegelbildlich darf der Entleiher ihn nicht länger tätig werden lassen (§ 1 Abs. 1b Satz 1 AÜG).",
    "resume_court": "Ein Verleiher darf **denselben Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 aufeinander folgende Monate demselben Entleiher** überlassen; spiegelbildlich darf der Entleiher ihn nicht länger tätig werden lassen (§ 1 Abs. 1b Satz 1 AÜG). Frühere Einsätze beim selben Entleiher – auch solche über einen **anderen** Verleiher – werden **vollständig angerechnet**, wenn zwischen den Einsätzen jeweils nicht mehr als drei Monate liegen (Satz 2). Ein **Tarifvertrag der Einsatzbranche** kann eine abweichende Höchstdauer festlegen (Satz 3); nach der Leitentscheidung des Bundesarbeitsgerichts kommt es dafür allein auf die Tarifgebundenheit der **Entleiherin** an (BAG, Urteil vom 14.09.2022 – 4 AZR 83/21). Parallel dazu gilt der **Gleichstellungsgrundsatz** des § 8 Abs. 1 AÜG: Der Verleiher schuldet die im Entleiherbetrieb für vergleichbare Arbeitnehmer geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts; beim Entgelt darf ein Tarifvertrag hiervon nur für die **ersten neun Monate** einer Überlassung abweichen (§ 8 Abs. 4 Satz 1 AÜG).",
    "faits": [
        {
            "point": "Gesetzliche Überlassungshöchstdauer",
            "valeur": "18 aufeinander folgende Monate desselben Leiharbeitnehmers an denselben Entleiher [§ 1 Abs. 1b Satz 1 AÜG]",
            "autorite": "§ 1 Abs. 1b Satz 1 AÜG"
        },
        {
            "point": "Adressaten",
            "valeur": "Verleiher und Entleiher gleichermaßen [§ 1 Abs. 1b Satz 1 AÜG]",
            "autorite": "§ 1 Abs. 1b Satz 1 AÜG"
        },
        {
            "point": "Anrechnung von Voreinsätzen",
            "valeur": "Vollständig, wenn zwischen den Einsätzen jeweils nicht mehr als drei Monate liegen – auch bei Überlassung durch einen anderen Verleiher [§ 1 Abs. 1b Satz 2 AÜG]",
            "autorite": "§ 1 Abs. 1b Satz 2 AÜG"
        },
        {
            "point": "Abweichung durch Tarifvertrag",
            "valeur": "Tarifvertrag der Einsatzbranche [§ 1 Abs. 1b Satz 3 AÜG]",
            "autorite": "§ 1 Abs. 1b Satz 3 AÜG"
        },
        {
            "point": "Abweichung ohne Tarifbindung des Entleihers",
            "valeur": "Übernahme der tariflichen Regelung durch Betriebs- oder Dienstvereinbarung [§ 1 Abs. 1b Satz 4 AÜG]",
            "autorite": "§ 1 Abs. 1b Satz 4 AÜG"
        },
        {
            "point": "Obergrenze für Betriebsvereinbarungen nicht tarifgebundener Entleiher",
            "valeur": "24 Monate, soweit der Tarifvertrag nichts anderes festlegt [§ 1 Abs. 1b Satz 6 AÜG]",
            "autorite": "§ 1 Abs. 1b Satz 6 AÜG"
        },
        {
            "point": "Kirchen und öffentlich-rechtliche Religionsgesellschaften",
            "valeur": "Können abweichende Höchstdauern in ihren Regelungen vorsehen [§ 1 Abs. 1b Satz 8 AÜG]",
            "autorite": "§ 1 Abs. 1b Satz 8 AÜG"
        },
        {
            "point": "Stichtag der Zählung",
            "valeur": "Überlassungszeiten vor dem 1. April 2017 bleiben unberücksichtigt [§ 19 Abs. 2 AÜG]",
            "autorite": "§ 19 Abs. 2 AÜG"
        },
        {
            "point": "Gleichstellungsgrundsatz (Equal Treatment / Equal Pay)",
            "valeur": "Wesentliche Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts wie ein vergleichbarer Arbeitnehmer des Entleihers [§ 8 Abs. 1 Satz 1 AÜG]",
            "autorite": "§ 8 Abs. 1 Satz 1 AÜG"
        },
        {
            "point": "Tarifliche Abweichung beim Entgelt",
            "valeur": "Für die ersten neun Monate einer Überlassung an einen Entleiher [§ 8 Abs. 4 Satz 1 AÜG]",
            "autorite": "§ 8 Abs. 4 Satz 1 AÜG"
        },
        {
            "point": "Längere tarifliche Abweichung",
            "valeur": "Nur bei gleichwertigem Entgelt spätestens nach 15 Monaten und stufenweiser Heranführung nach längstens sechs Wochen Einarbeitungszeit [§ 8 Abs. 4 Satz 2 Nr. 1 und 2 AÜG]",
            "autorite": "§ 8 Abs. 4 Satz 2 Nr. 1 und 2 AÜG"
        },
        {
            "point": "Untergrenze jeder tariflichen Abweichung",
            "valeur": "Mindeststundenentgelt der Rechtsverordnung nach § 3a Abs. 2 AÜG [§ 8 Abs. 2 Satz 1, Abs. 5 AÜG]",
            "autorite": "§ 8 Abs. 2 Satz 1, Abs. 5 AÜG"
        },
        {
            "point": "„Drehtürklausel\u0022",
            "valeur": "Tarifliche Abweichung gilt nicht für Leiharbeitnehmer, die in den letzten sechs Monaten vor der Überlassung beim Entleiher oder in dessen Konzern ausgeschieden sind [§ 8 Abs. 3 AÜG]",
            "autorite": "§ 8 Abs. 3 AÜG"
        },
        {
            "point": "Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen",
            "valeur": "Gleiche Bedingungen wie vergleichbare Arbeitnehmer, außer bei sachlicher Rechtfertigung [§ 13b AÜG]",
            "autorite": "§ 13b AÜG"
        },
        {
            "point": "Rechtsfolge des Überschreitens",
            "valeur": "Arbeitsvertrag zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer wird unwirksam [§ 9 Abs. 1 Nr. 1b AÜG]",
            "autorite": "§ 9 Abs. 1 Nr. 1b AÜG"
        },
        {
            "point": "Fiktion beim Entleiher",
            "valeur": "Arbeitsverhältnis zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer gilt als zustande gekommen [§ 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG]",
            "autorite": "§ 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG"
        },
        {
            "point": "Entgeltuntergrenze im fingierten Arbeitsverhältnis",
            "valeur": "Mindestens das mit dem Verleiher vereinbarte Arbeitsentgelt [§ 10 Abs. 1 Satz 5 AÜG]",
            "autorite": "§ 10 Abs. 1 Satz 5 AÜG"
        },
        {
            "point": "Festhaltenserklärung",
            "valeur": "Schriftlich binnen eines Monats nach Überschreiten, persönliche Vorlage in einer Agentur für Arbeit, Zugang spätestens am dritten Tag nach der Vorlage [§ 9 Abs. 1 Nr. 1b, Abs. 2 AÜG]",
            "autorite": "§ 9 Abs. 1 Nr. 1b, Abs. 2 AÜG"
        },
        {
            "point": "Bußgeld Überlassungshöchstdauer",
            "valeur": "Bis 30.000 Euro [§ 16 Abs. 1 Nr. 1e, Abs. 2 AÜG]",
            "autorite": "§ 16 Abs. 1 Nr. 1e, Abs. 2 AÜG"
        },
        {
            "point": "Bußgeld Gleichstellungsverstoß",
            "valeur": "Bis 500.000 Euro [§ 16 Abs. 1 Nr. 7a, Abs. 2 AÜG]",
            "autorite": "§ 16 Abs. 1 Nr. 7a, Abs. 2 AÜG"
        },
        {
            "point": "Leitentscheidung",
            "valeur": "BAG, Urteil vom 14.09.2022 – 4 AZR 83/21 (ECLI:DE:BAG:2022:140922.U.4AZR83.21.0)",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "§ 1 AÜG – Arbeitnehmerüberlassung, Erlaubnispflicht (Abs. 1, 1a, 1b, 3)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__1.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 1b AÜG – Einschränkungen im Baugewerbe",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__1b.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 3a AÜG – Lohnuntergrenze",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__3a.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 8 AÜG – Grundsatz der Gleichstellung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__8.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 9 AÜG – Unwirksamkeit (Festhaltenserklärung)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__9.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 10 AÜG – Rechtsfolgen bei Unwirksamkeit",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__10.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 10a AÜG – Rechtsfolgen bei Überlassung durch eine andere Person als den Arbeitgeber",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__10a.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 13b AÜG – Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen oder -diensten",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__13b.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 16 AÜG – Ordnungswidrigkeiten",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__16.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 19 AÜG – Übergangsvorschrift (Stichtag 1. April 2017)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__19.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BAG, Urteil vom 14.09.2022 – 4 AZR 83/21 (Volltext mit Leitsatz, Tenor und Randnummern)",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/4-azr-83-21/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "BAG, Pressemitteilung „Verlängerung der gesetzlich festgelegten Höchstdauer einer Arbeitnehmerüberlassung durch Tarifvertrag\u0022",
            "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/verlaengerung-der-gesetzlich-festgelegten-hoechstdauer-einer-arbeitnehmerueberlassung-durch-tarifvertrag/",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [],
    "wikidata": [
        "Q628967",
        "Q627311",
        "Q176936"
    ],
    "valid_from": "2017-04-01",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-09-13",
    "derniere_verification": "2026-09-13",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/arbeitnehmerueberlassung-hoechstueberlassungsdauer-1b-aueg"
}