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  "title": "Pflicht zur Arbeitszeiterfassung – § 3 Absatz 2 Nummer 1 ArbSchG, § 16 Absatz 2 ArbZG und BAG 1 ABR 22/21",
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  "summary": "Arbeitgeber in Deutschland sind verpflichtet, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu erfassen; das BMAS leitet daraus die Pflicht zur Aufzeichnung der **gesamten** Arbeitszeit ab.",
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    {
      "claim": "Maßgebliche Entscheidung: BAG, Beschluss vom 13. September 2022 – 1 ABR 22/21 (ECLI:DE:BAG:2022:130922.B.1ABR22.21.0); Vorinstanzen: ArbG Minden, 15.09.2020 – 2 BV 8/20; LAG Hamm, 27.07.2021 – 7 TaBV 79/20",
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      "claim": "Unionsrechtlicher Hintergrund: EuGH, Urteil vom 14. Mai 2019 – C-55/18 (CCOO): Mitgliedstaaten müssen Arbeitgeber zu einem objektiven, verlässlichen und zugänglichen System verpflichten",
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      "value": "EuGH, Urteil vom 14. Mai 2019 – C-55/18 (CCOO): Mitgliedstaaten müssen Arbeitgeber zu einem objektiven, verlässlichen und zugänglichen System verpflichten",
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      "claim": "Betroffene Richtlinie: Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG, insbesondere Artikel 3, 5 und 6 Buchstabe b",
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      "claim": "Was ist zu erfassen?: Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit jeder Arbeitnehmerin bzw. jedes Arbeitnehmers",
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      "value": "Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit jeder Arbeitnehmerin bzw. jedes Arbeitnehmers",
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      "claim": "Form der Aufzeichnung: derzeit keine Formvorschrift; auch handschriftlich zulässig",
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    {
      "claim": "Pflicht nach dem ArbZG (§ 16 Absatz 2 Satz 1): Aufzeichnung nur der über § 3 Satz 1 ArbZG (8 Stunden werktäglich) hinausgehenden Arbeitszeit sowie Führung eines Verzeichnisses der Arbeitnehmer, die in eine Verlängerung der Arbeitszeit nach § 7 Absatz 7 ArbZG eingewilligt haben",
      "label": "Pflicht nach dem ArbZG (§ 16 Absatz 2 Satz 1)",
      "value": "Aufzeichnung nur der über § 3 Satz 1 ArbZG (8 Stunden werktäglich) hinausgehenden Arbeitszeit sowie Führung eines Verzeichnisses der Arbeitnehmer, die in eine Verlängerung der Arbeitszeit nach § 7 Absatz 7 ArbZG eingewilligt haben",
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      "claim": "Delegation auf Beschäftigte: zulässig; der Arbeitgeber bleibt für die Einhaltung der öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutzvorgaben verantwortlich",
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      "claim": "Vertrauensarbeitszeit: bleibt möglich; die Dokumentation der Arbeitszeit steht einer solchen Vereinbarung nicht entgegen",
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    {
      "claim": "Aufsicht: nach Landesrecht zuständige Arbeitsschutzbehörden (§ 17 Absatz 1 ArbZG, § 21 ArbSchG)",
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      "claim": "Bußgeld bei Verstoß gegen § 16 Absatz 2 ArbZG: bis zu 30.000 Euro (§ 22 Absatz 1 Nummer 9 i. V. m. Absatz 2 ArbZG)",
      "label": "Bußgeld bei Verstoß gegen § 16 Absatz 2 ArbZG",
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      "claim": "Bußgeld bei Verstoß gegen eine vollziehbare Anordnung nach § 22 Absatz 3 ArbSchG: bis zu 30.000 Euro (§ 25 Absatz 1 Nummer 2 Buchstabe a i. V. m. Absatz 2 ArbSchG)",
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    {
      "claim": "Gesonderte Pflicht bei geringfügiger Beschäftigung (§ 8 Absatz 1 SGB IV) und in bestimmten Branchen: Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit, aufzuzeichnen spätestens bis zum Ablauf des siebten auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalendertages, Aufbewahrung mindestens zwei Jahre (§ 17 Absatz 1 Satz 1 MiLoG)",
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      "value": "Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit, aufzuzeichnen spätestens bis zum Ablauf des siebten auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalendertages, Aufbewahrung mindestens zwei Jahre (§ 17 Absatz 1 Satz 1 MiLoG)",
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