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  "title": "Arbeitszeugnis – Anspruch, Form und Sprache (§ 109 GewO)",
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    {
      "claim": "Beweislast für die Note: Arbeitnehmer trägt die Darlegungs- und Beweislast für eine überdurchschnittliche (besser als \"befriedigend\") Bewertung; der Arbeitgeber für eine unterdurchschnittliche",
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      "claim": "Schlussformel (Dank, Bedauern, Wünsche): kein Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Schlussformel",
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      "claim": "Zwischenzeugnis: nur bei berechtigtem Anlass (z. B. Vorgesetzten- oder Inhaberwechsel, Betriebsübergang, bevorstehende Kündigung); richterrechtlich anerkannt",
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      "claim": "Verjährung: regelmäßig 3 Jahre [§ 195 BGB]; zusätzlich Verwirkung und tarifliche/vertragliche Ausschlussfristen möglich",
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      "value": "regelmäßig 3 Jahre [§ 195 BGB]; zusätzlich Verwirkung und tarifliche/vertragliche Ausschlussfristen möglich",
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