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  "title": "Befristung von Arbeitsverträgen (TzBfG) – Sachgrund, sachgrundlose Befristung und Höchstdauer",
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    "Q628967",
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  "summary": "Die Befristung eines Arbeitsvertrages richtet sich nach dem **Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)**. Eine Befristung **mit Sachgrund** ist zulässig, wenn einer der in **§ 14 Absatz 1 TzBfG** genannten sachlichen Gründe vorliegt (z. B.",
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      "claim": "Sachgrundlose Befristung – Höchstdauer (§ 14 Abs. 2 TzBfG): 2 Jahre",
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      "claim": "Sachgrundlose Befristung – Verlängerungen: höchstens dreimalige Verlängerung innerhalb der Gesamtdauer von 2 Jahren",
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      "claim": "Vorbeschäftigungsverbot (§ 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG): sachgrundlose Befristung unzulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestand",
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      "claim": "Abweichung durch Tarifvertrag (§ 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG): Anzahl der Verlängerungen oder Höchstdauer können tariflich abweichend geregelt werden",
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    {
      "claim": "Neugegründete Unternehmen (§ 14 Abs. 2a TzBfG): in den ersten 4 Jahren nach Gründung sachgrundlose Befristung bis 4 Jahre mit mehrfacher Verlängerung; nicht bei Umstrukturierung",
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    {
      "claim": "Ältere Arbeitnehmer (§ 14 Abs. 3 TzBfG): ab vollendetem 52. Lebensjahr und nach mind. 4 Monaten Beschäftigungslosigkeit u. a.: sachgrundlose Befristung bis 5 Jahre mit mehrfacher Verlängerung",
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      "claim": "Schriftform (§ 14 Abs. 4 TzBfG): Befristungsabrede ist nur schriftlich wirksam",
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      "claim": "Ordentliche Kündigung im befristeten Vertrag (§ 15 Abs. 4 TzBfG): nur möglich, wenn einzel- oder tarifvertraglich vereinbart",
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      "claim": "Folge unwirksamer Befristung (§ 16 TzBfG): Vertrag gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen",
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      "claim": "Klagefrist – Entfristungsklage (§ 17 TzBfG): 3 Wochen nach dem vereinbarten Ende des Vertrages beim Arbeitsgericht",
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